新世纪人力资源管理竞争与发展趋势.pptxVIP

主講人: 馮 壽 國 時間: 12/14 09:00-12:00;主講人簡歷:;演講大綱:;I. 變化;;;;全方位HR: 四面八方去 ;HR= 企業伙伴;G1: 全球管理十大趋势 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:07:4107:07:4107:075/28/2021 7:07:41 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2107:07:4107:07May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。07:07:4107:07:4107:07Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2107:07:4107:07:41May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20217:07:41 上午07:07:415月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 217:07 上午5月-2107:07May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 7:07:4107:07:4128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:07:41 上午7:07 上午07:07:415月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:07:4107:07:4107:075/28/2021 7:07:41 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2107:07:4107:07May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。07:07:4107:07:4107:07Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2107:07:4107:07:41May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20217:07:41 上午07:07:415月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 217:07 上午5月-2107:07May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 7:07:4107:07:4128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:07:41 上午7:07 上午07:07:415月-21;管理趨勢對人力資源管理的影響1;亞洲的管理者以自己的例子證明了：人才，以及提供附加價值的能力，其實才是最有用的經濟資源。 有了策略規劃，企業與管理者從此如虎添翼，可以將全力投入領導、企業使命與企業遠景上，帶領企業駛向未來。 企業的劇變，對社會的直接衝擊便是有數百萬人因此失業。但是許多人也發現，他們身上仍有其他技能可用，其中一項，就是所謂的新「資本」：知識。 策略終究會被模仿，唯一持久的競爭優勢，就在於有人幫你把同樣的策略，做得比別人更好。 愈來愈多人彼此截長補短，進行專案???、暫時性的合夥關係，你也需要一套完全不同的管理技巧。;G2:新经济特质增加人力資源管理需求;G3:无形资产的力量被愈为看重:;II. 趨勢;S;HRM 1.战略成为HR管理系统的华冠;HR是企業的戰略執行伙伴藉由整合人力資源戰略、執行方案及企業戰略，實現組織目標。;戰略是企業的生命;執行力是競爭力;70%失敗-Fortune, 1999. 40/200/500: 下課 , 2000. ;執行力不佳原因;整合人資戰略與企業戰略;發展人才戰略原因;整合人才發展戰略與職能戰略;成功執行的三心三力;更重無形資產;企業戰略趨同決勝關鍵在;Linking the Employee-Customer Loyalty- Profit Chain Human Resources Strategies System;HRM 2人才差异化:HR行销特质;企業愈加清楚要什麼人因需要選人成為趨勢Right People, but best. 合唱團 VS 歌唱家南方航空電視召聘;員工能力差異與貢獻度;召聘趨勢:;搶人方式行銷化 多樣化;HRM 3胜任力(Competency)成为判定人力资产价值的指标 ;知識 技術;;職能基準表(例);Ongoing Development Career development Succession planning;人力資本(Human Capital)公式;人力資本價值報表;HRM 4文化是区别队友的标志: ;文化是第五種組織力量:人 財 物 知識 ;新經濟下員工管理方式變化;