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三注重做好人才引进工作心得体会_工作心得体会  习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建立世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门要强化顶层设计、精心谋划,及时优化人才政策体系,完善人才专项评价标准,接续处理人才工作关键问题,聚五湖四海之才,为全面建立社会主义现代化国家助力。  人才政策要注重 内外兼修〞。重视人才是我们党一贯的优良传统。改革开放40多年来,更是把人才工作放在突出的位置,我们党爱才、识才、用才、聚才的串串音符,会聚成一部国家富强、民族复兴、人民幸福的恢弘乐章。各地人才引进方案陆续出台,有力地促进了区域科技研究创新和高新技术产业开展。然而一段时期以来,海归人才和本地人才待遇不对等的现象时有发生,导致 招来女婿气走儿〞。不由让人疑惑,难道外来的 和尚〞才会念经吗？显然不是,而是各地引进人才时望外 才〞而止内 渴〞,忽略了对本地人才政策上的平等观念。究其原因,反映出来的是我国人才引进过程中的评价体系不健全,重视外来人才,而无视了本地人才。人才因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因,更倾向于留在生长、生活的地方。因而,在引来 活水〞的同时,要大力培养、留住、使用本地人才,让他们也感受到被重视的对待,感受到家乡的 温度〞。  人才引进要注重 需求导向〞。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。将选人用人摆在更加重要的位置,是推动事业开展、促进社会进步的必然选择。对于实施乡村振兴战略的广阔农村地区来说,待遇、资源等条件难以吸引更多高层次人才,导致 形式上〞的人才匮乏,在一定程度滞后了农村的开展。然而,复合型的高层次人才对于广阔农村地区来说能否有必要？需要明确的是,乡村振兴或许更需要接地气的 乡土人才〞。因而,人才引进不能仅局限于高精尖人才,应该不拘一格引人才,更要注重 需求导向〞,才能将人才放到适合的岗位发挥作用,做到人尽其用。主管部门要结合国家开展战略,立足区域实际情况,摸排行业需求,分类分档制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策,既重视对人才的使用,也要重视人才的 再培养〞,凝心聚力,持续完善人才队伍建立,激发人才投身当地开展的热情。  对待人才要注重 有始有终〞。人才的根基越结实,事业开展的根基就越结实;人才的活力越充分释放,事业的开展活力就越充分涌流,以人才 大体量〞凝聚事业开展 大力量〞是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。各地在创新人才激励政策上绞尽脑汁,在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升、创新奖励、人才交流等机制上根据人才需求和地域实际下了 大功夫〞,引进大量人才打造 人才中心〞。然而,人才引进不能 一引了之〞,假设不重视引进后的承诺兑现,人才繁荣也只会是 昙花一现〞。对于一座城市而言, 人才容量〞有限,人才引进时量力而行,人才服务于才能 有始有终〞地开展。一方面要紧扣地方经济开展和产业规划方向,以事业需求为导向,坚持因事设岗、按岗选人、竞聘上岗;另一方面要给予多方面的爱惜和帮助,建立点对点的人才跟踪服务于机制,充分保障引才时的承诺,用真诚的感情和贴心的服务于留住人才。