河北省秦皇岛市政府办遴选面试真题及解析.docxVIP

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2020年8月8日河北省秦皇岛市政府办遴选面试真题及解析 第一题:关于调查研究,习近平同志在《之江新语》中有精到论述,“各级领导干部在调查研究工作中,一定要保持求真务实的作风,努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫”。谈谈你对“深、实、细、准、效”的理解。 “深、实、细、准、效”,短短五个字蕴含了深刻的哲理和方法论意义。“深”,就是要深入群众,深入基层,善于与工人、农民、知识分子和社会各界人士交朋友,到田间、厂矿、群众和社会各层面中去解决问题。“实”,就是作风要实,做到轻车简从,简化公务接待,真正做到听实话、摸实情、办实事。“细”,就是要认真听取各方面的意见,深入分析问题,掌握全面情况。“准”,就是不仅要全面深入细致地了解实际情况,更要善于分析矛盾、发现问题,透过现象看本质,把握规律性的东西。“效”,就是提出解决问题的办法要切实可行,制定的政策措施要有较强操作性,做到出实招、见实效。 调研务求“深、实、细、准、效”,这既是确保调研不流于形式、不浮于表面的客观要求,同时也是我们立足新时代、开拓新局面、开辟新境界的前提条件。扎实做好调查研究是推进改革发展稳定各项事业的“先手棋”,只有以严谨务实、细致精准的工作状态和要求推进调查研究,才能为科学决策部署打下坚实的基础。习近平总书记历来高度重视深入基层,深入一线,掌握第一手详细资料,从正定到厦门、宁德,从福建、浙江、上海到中央,他都能从调研中发现问题、总结情况、寻求规律,在调研中孕育新思想、谋划新战略、形成新措施。 当前,我国发展正处在新的历史方位,社会主要矛盾已经转化,各个领域相比过去都产生了翻天覆地的变化,新情况新问题还在不断出现,这对我们的工作理念、工作方式、体制机制都提出了新要求新挑战,这也是当前全党大兴调查研究之风的时代背景。特别是随着经济全球化、世界多极化、文化多样化、社会信息化的深入发展,以及大数据、云计算、人工智能等新技术新应用与传统社会的深度融合,种种不断显现的新情况、新问题都迫切需要我们深入开展调查研究,找到掌握情况、化解矛盾、解决问题的对策方案。 坚持“深、实、细、准、效”的调研要求,就是要求全体党员要从我们正在做和将要做的实际工作出发,把情况摸清楚,把群众所思所盼摸清楚,坚决摒弃“蜻蜓点水”式调研、“钦差”式调研、“被调研”、“嫌贫爱富”式调研,真正拜人民为师、向人民学习,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。各级党员干部在调研过程中必须做好表率,当好“头雁”,恪守纪律,切实推动全党形成崇尚实干、力戒空谈、精准发力的良好风尚,确保党中央大政方针和决策部署在基层落地生根。 第二题:北京市委组织部推荐了一篇文章《像对待领导一样对待你的父亲》,这篇文章好在哪里?谈谈你的理解。 领导就是领导,父亲就是父亲。两种身份是截然不同的概念,在父亲面前你永远是个长不大的孩子,在领导面前你永远是一个工作人员,这有天壤之别。 与父亲之间的关系源自于血脉亲情、承自抚育之恩,应该是很自然地流露,很简单地表白,不需要刻意地琢磨,不需要过度地表演,只是应该尽到一个子女的责任和义务,把老人冷暖挂在心上,常说体贴话,多分担苦累事,让他们安心即可。 而领导则是事业中的一种缘份。并不是所有的领导都那么不尽人情,所有的领导都让你那么放不开,也有很多体贴人、关心人、理解人的领导,这样的领导可以视为朋友知己,需要好好珍惜。 还有些领导,工作中平平淡淡,君子之交,尽责而已,可能不会给你太多关心,但也不会给你太多压迫,这也是一种正常的状态。毕竟人与人交往的界面是有限的,范围是相对固定的,谁也不会滥情,也不可能与很多人交往都甘若饴。在这样的领导手下,也需要摆正心态,别把正常的履行职责当作冷淡,珍惜共事的缘份,做好自己就行。 当然,也存在一些搞形式主义、官僚主义,甚至弄虚作假、品行低劣的领导,这种可能性不是没有。慑于权威,对待这样人真的看起来比对自己的亲爹老子还要好。如果拿这种人跟自己的爹娘比,真的是毫无必要,这是对自己爹娘的矮化和丑化,这是一种自卑的心理在作怪。 一个好的领导是同事、是朋友、是兄长,对领导的尊敬是源自于工作中建立的信任和支持,是战友之情、同事之爱,这样的尊敬无可厚非。如果单纯以森严的上下级建立起来的服从和尊重,那就更不可同日而语了。这是一种强迫的、压制的服从和尊重,领导在你眼里无非就是泥塑的神像一般,一个有自尊、有理性、有品行的人,不会发乎内心地对这种领导给予真诚的尊重,所做的一切无非就是逢场作戏,应付过关。甚至有的人会当面笑靥如花,扭头肆意咒骂。这种伪饰、矫情,在自己的父亲母亲面前永远不会做,也做不出来。

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