心理咨询师发言稿2.pdfVIP

各位领导、各位工友，大家好！ 非常荣幸今天能够来到这里，和大家一起探讨一些问题。今天我 们活动的主题是：集团公司EAP计划宣讲会 首先，我向大家简单介绍一下EAP 计划，E 是员工这个英文单词 的第一个字母，A 是帮助这个英文单词的第一个字母，P 是项目或者 计划这个英文单词的第一个字母，所以简称EAP计划，即员工援助计 划。员工援助计划，是企业为其员工设置的一项系统、长期的援助和 福利计划。通过专业人员对企业的诊断、建议和对员工及其家属的专 业指导、培训，帮助解决员工及其家属的心理和行为问题，以维护企 业员工的心理健康，提高其工作绩效，并改善企业管理。EAP 的服务 内容已涵盖到了为员工解决工作压力、心理健康、灾难事件、健康生 活方式等问题，越来越能全方位地帮助员工解决个人问题，对员工压 力的管理是其最主要也是最核心的内容。世界著名企业富士康公司频 频发生的跳楼自杀事件和群殴事件让管理者充分认识到员工心理健 康的重要性，许多世界500强企业都已经开展了这个项目。心理咨询 是EAP计划的重要环节之一，所以下面我就重点介绍一下有关心理咨 询的问题，主要从三个方面。1、当前企业职工普遍存在的心里健康 问题，以及企业职工心理咨询的必要性。2.心理咨询师和心理医生的 区别。3、心理咨询的范围和心理咨询师的职业道德。 一、当前企业职工普遍存在的心里健康问题，以及企业职工心理 咨询的必要性。 1、当前职工普遍存在的心理健康问题 1 / 7 随着社会经济的快速发展，社会生活的日益多元化，企业改革的 不断深化，生活节奏的加快，心理压力的增大，越来越多的职工面临 心理、精神疾病的困扰，尤其是对变化的环境不能适应而出现的种种 困惑、迷茫、不安、紧张等因素也在明显增加。 （1）自身阅历增加带来的心理健康问题。由于自身阅历的缺陷、 思维的局限和个人业务技能的差距，个人理想抱负难以施展，对于成 功的渴求过高，自尊心太强，对可能出现的主客观方面存在的困难估 计不足，对挫折缺乏应有的心理准备，一旦出现挫折，在心理上就难 以承受。 （2）工作生活压力带来的心理健康问题。在日常工作生活中不顺 心，遇到调资、换岗、失恋、亲人亡故等重大变故，都要付出精力去 调整。由于事件的发生会导致生活的变化，员工就必须要为适应这些 变化付出努力，心理承受能力超过一定程度时，就会出现各种各样不 适应的问题和心理障碍。 （3）市场竞争带来的心理健康问题。市场经济体制下，企业面临 着生存发展压力，这些压力当然会转嫁到职工心理上，致使一些职工 对市场竞争感到畏惧和担心，从而影响工作状态和情绪，表现出对企 业的发展自信心不足。 （4）安全生产压力大带来的心理健康问题。在生产一线，职工存 在一方面怕出事故、怕打断企业的安全记录、怕因事故影响企业声誉 等心理压力，另一方面还存在侥幸型心理、习惯性心理、从众型心理 和麻痹型心理等不良安全心理，这种心理矛盾很大程度地影响工作精 2 / 7 力和注意力，成为导致不安全行为的重要原因。 （5）工作紧张带来的心理健康问题。这一问题主要来自职业竞争 和生活节奏加快所带来的紧张感增加，在这种状态下容易发生一些意 想不到的事故，势必影响到企业效率。 （6）人际关系复杂带来的心理健康问题。如果职工由于某种原因， 与服务对象、合作对象、同事或上级领导发生了矛盾和冲突，造成某 种紧张的人际关系，也会产生心理健康问题和压力，导致工作受到影 响。 （7）自身问题带来的心理健康问题。比如健康状况变差，婚姻家 庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心理健康问题，虽然是职工的 个人问题，却是影响职工心理健康和情绪的重要因素。 （8）政策措施带来的心理问题。有些企业改革政策和措施尚未 完成配套，体制上的缺陷，使职工心理落差较大，存在着抵触情绪， 表现出失落感、危机感、忧虑感等不同的心理状态，这些心理 负担和压力，直接影响职工的工作状态，直接影响职工的工作热情， 直接影响生产经营的顺利进行，直接影响企业的和谐稳定。上面我们 总结了8种当前职工普遍存在的心理健康问题 企业职工心理咨询的必要性。 最近，某企业开展了一次职工心理健康调查。调查表明，职工们 普遍反映心理压力大，人际沟通不畅，许多人受到慢性疲劳和慢性病 的困扰，心理健康状况堪忧。 职工心理健康是关乎企业生存与