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构成人才引育用全程闭环链条经历总结汇报_党建工作总结  近年来,吉林省敦化市委高度重视人才工作,在 引育用〞上狠下真功夫、出硬实招,助推县域经济社会高质量开展,为加快建立绿色转型创新开展示范区提供智力支持和人才保障。  精准引才,提高人岗相适匹配度。面向全市广泛征集人才需求清单,按照医药、农业、卫生、教育等十大类进展划分,确保精准有效引进对口人才。针对编制紧缺问题,通过积极争取与协调,在全市建立 人才编制池〞,专项用于引进各类人才。针对医药领域人才短缺问题,实施百名医药人才专项引进方案,首批拿出50个事业编制为凯莱英专项引进高层次人才,用好用活编制资源打造服务于企业新模式。针对农村实用性人才短缺问题,落实 订单农科生〞培养方案,全市16个乡镇每年拿出1个事业编制用于专项招聘农科生,为乡村振兴开展注入生机与活力。  多式育才,打通渴望成才快车道。通过 域内＋域外〞 理论＋实践〞的培育形式,确保人才学用相宜、开辟视野、补足短板。域内主要以雁鸣湖镇、官地镇等五个乡镇为试点开展乡村振兴人才孵化中心建立,与市委党校、市职业技术学院合作,集合党性教育、技能培训、实践锻炼、双向培养的 四位一体〞培养机制,大力孵化乡村两级实用人才;域外主要利用东西部对口扶贫协作关系,搭建象山县交流合作平台,先后选派23名专业技术人才赴宁波开展交流合作。举办 招才引智〞高素质人才培训班,采取理论与实践相结合的形式,每年组织一次不少于7天学制专题培训,理论教学主要依托市委党校讲师团,实践教学主要依托陈翰章烈士陵园、东北抗联寒葱岭密营遗址等干部教育培训基地。  科学用才,浓厚人尽其才软环境。有效落实党管人才原那么,建立市委常委同志服务于联系人才制度,实行对口一对一联系机制,帮助人才处理工作中存在的重点与难题,推荐2位企业家申报首批 长白山人才工程〞工程,目前已完成调查。拓宽人才开展渠道。将招才引智学员纳入优秀年轻干部培养方案中,在2021年换届选举中,先后9名招才引智学员走上了乡镇领导岗位上,更好地实现自我人生价值。处理人才后顾之忧。针对在抗击新冠肺炎疫情期间赴武汉支援的五位 白衣天使〞,在火线开展党员、优先评定职称以及进一步使用 开绿灯〞,先后出台了《敦化市促进工程投资优惠政策》《敦化市加强教育服务于返乡创业工程的有关规定》等一列政策,让人才可以安心安业安家。实行挂职锻炼服务于。启动高层次人才 组团式〞服务于经济社会开展三年规划,首批选派5名招才引智学员到市委新农办助力乡村振兴开展。