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安全生产法律法规常识 平安生产法律法规常识 Prepared on 22 November 2020补充一章平安生产法律法规常识教学要求：1、把握我国平安生产方针。2、理解平安生产主要法律法规。3、理解平安生产主要法律制度。4、理解特种作业人员应当具备的职业道德。5、把握特种作业人员岗位职责。教学重点：1、把握我国平安生产方针。2、把握特种作业人员岗位职责教学难点：1、平安生产工作必需强调预防为主。2、从业人员的权利。3、正确贯彻事故追究制度。课时安排：本章共用2课时，第一、二节用1课时，第三节用1课时教学过程：导入新课：依据上级要求，我们在学习专业学问以前，首先学习一些平安生产法律法规学问。新授：第一节我国平安生产方针“平安第一，预防为主〞是我国平安生产工作的根本方针。这在《中华人民共和国平安生产法》中有明确规定。一、劳动爱护与平安生产新中国建国之初，我国就明确提出实行劳动爱护政策。即在施行增产节省的同时，必须留意职工的平安、安康和必不行少的福利事业。1987年1月26日我国制定的第一部《劳动法〔草案〕》规定我国劳动爱护的方针是：“平安第一，预防为主〞。2002年公布施行的《平安生产法》明确规定：平安生产管理，坚持“平安第一，预防为主〞的方针。“平安第一，预防为主〞的平安生产方针，是在长期工作理论中总结和提炼出来的，既是党和国家对平安生产工作的总要求，也是平安生产工作应遵循的最高准那么。二、在工作中正确理解平安生产方针的含义平安生产方针可以归纳为以下几方面的内容：(1) 方针突出了“以人为本〞的思想。人的生命是最可珍贵的，人的生命权是人的其它一切权利的根底。只有劳动者的平安得到充分的保障，生产才可能顺当进展。(2) “平安第一〞，是相对于生产而言的，即当生产和平安发生冲突时，必需先解决平安问题，使生产在确保平安的状况下进展。这就是人们常说的“生产必需平安，担心全不得生产〞。这是人命关天的大事，劳动者要进步自我爱护意识，不要冒险作业。(3) 在生产活动中，必需用辩证统一的观点去处理好平安与生产的关系。越是生产任务忙，越要重视平安，把平安工作搞好。否那么就会引发事故，生产也无法正常进展，这是多年来生产理论证明了的一条重要阅历。(4) 平安生产必需强调预防为主。假如我们能事先做好预防工作，防微杜渐，防患于未然，把事故隐患准时消灭在发惹事故之前，这是最抱负的。所以说，“预防为主〞是落实“平安第一〞的根底，离开了“预防为主〞，“平安第一〞是一句空话。(5) 在事故发生后，要在事故调查的根底上，确定相关人员的责任。对不遵守平安生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。其次节平安生产法律法规与法律制度为了保障人民群众的生命财产平安，有效遏制生产平安事故的发生，我国公布了以《平安生产法》为代表的一系列法律法规，如平安生产监视管理制度、生产平安事故报告制度、事故应急救援与调查处理制度、事故责任追究制度等，从法律上保证了平安生产的顺当进展。一、平安生产主要法律法规(一)《平安生产法》相关学问1、依据《平安生产法》，从业人员享有五项权利(1) 知情、建议权《平安生产法》第45条规定：“生产经营单位的从业人员有权理解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。〞(2) 批判、检举、控告权《平安生产法》第46条规定：“从业人员有权对本单位的平安生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；……生产经营单位不得因从业人员对本单位的平安生产工作提出批判、检举、控告……而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。〞(3) 合法回绝权《平安生产法》第46条规定：“从事人员……有权回绝违章指挥和强令冒险作业。……生产经营单位不得因从业人员……回绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。〞(4) 遇险停、撤权《平安生产法》第47条规定：“从业人员发觉挺直危及人身平安的紧急状况时，有权停顿作业或者实行可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急状况下停顿作业或者实行应急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。〞(5) 保(险)外索赔权《平安生产法》第48条规定：“因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。〞2、从业人员的义务〔1〕遵章作业的义务《平安生产法》第49条规定：“从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理……〞〔2〕佩载和用法劳动防护用品的义务《平安生产法》第49条规定：“