气瓶检验站检验检测有关人员聘用调出制度.pdfVIP

检验检测有关人员聘用调出制度 1、为保证检验检测有关人员的招聘质量，保障公司质 保体系的正常有效运行，特制定本制度。 2、检验检测作业人员或管理人员聘用要依据国家相关 规定执行。 3、所有检验检测人员必须经过质量技术监督部门考核 合格并取得相应的作业人员证书方可录用。 4、招聘的各质量控制体系责任人必须有相关理论知识 和实操经验，对质保体系有一定或深刻认识，必须具备质 保手册所规定各岗位的任职资格和素质。 5、在聘用相关检验检测操作人员的时候，所聘人员必 须态度端正、工作严谨，严格遵守岗位职责要求和质保手 册相关作业规定。 6、检验检测作业人员不能同时兼职两家以上单位的工 作。 7、技术质量负责人必须具有工程师以上职称，劳动合 同聘用期2 年以上，并不得在其他单位兼职。 8、检验检测有关人员签订劳动合同期限必须在两年以 上。 9、检验检测作业人员或管理人员原则上不予借调。 10、本规定所称借调人员是指确因工作需要借调到其 他公司工作的人员。借调需经本人及本人所在单位和调用 单位三方协商同意后签订合同方准予借调，借调期限一般 — 1 — 在一年以内。 11、借调员工未经公司批准未按时返回公司的，离岗 期间视为旷工，按国家和公司有关规定予以处理。 12、人员解聘根据劳动合同法和所签订劳动合同书执 行。 13、检验检测管理人员或操作人员上岗培训、轮调考 核成绩未达到规定的要求，不再适应工作岗位需要，或有 违纪违规行为，经教育未予改正的，公司可按规定终止聘 用。 14、员工在试用期内辞职要提前 3 天申请，转正后提 出离职的至少提前30 天申请，并且必须办清所有的经济手 续后方可离职。 15、受聘人员提出解除聘用合同未能与公司协商一致 的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个 月后再次提出解除聘用合同仍未能与公司协商一致的，即 可单方面解除聘用合同。 16、员工有下列情形之一的，不准予离职： 16.1 在涉及公司技术机密等特殊职位上任职以及调离 上述职位不满泄密的； 16.2 正在担任技术改造、专项工程项目的负责人或有 其它重要工作尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的。 — 2 —