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2021 xxx猎头简介xx信息科技xx事业部2021-10-30公司介绍 一：公司进程 公司整体工程在2021年12月进行多个工程孵 化； 2021年11月公司电子商务平台O2O平台 孵化；2021年4月正式运营； 2021年2月，公司创始人团队凭借多年的职 业经理，企业管理咨询经验，开始正式运营： 提出“零咨询〞管理咨询业务；2021-10-30理念“零〞的故事： 我们以“零〞的心态、从“零〞开始，谦虚，谨慎的工作作风； 我们坚守：以“零距离〞与我们的客〔用〕户沟通；我们工作信念： 解决客户实际问题，延伸客户核心价值，成就客户；我们的经营理念： 零.距离、坚韧、开放、感恩我们的愿景：成为优秀的综合性互联网平台企业2021-10-30工程业务开展介绍公司在2021年猎头工程孵化；公司在2021年9月在厦门注册成立，把零咨询猎头业务纳入到核心业务；公司2021年11月签第一单：服饰行业高级管理人才：优衣库商品部长入职厦门。2021年12月成单5单：多元化企业财务总监，经理，HR经理，生产厂长等。2021年2月以来，猎头工程切入：地产，金融等多个行业。每月成功纪录在5个职位以上；2021-10-30团队介绍我们的团队从业经验：在人力资源岗位最少平均在5年以上工作经验，最少有3年以上知名企业招聘经历；我们的团队信念： 专业的技能，专注的心态，专一的效劳输出； 帮助企业解决实际问题，成就客户候选人； 我们遵循国家法规，行业规那么；坚守根本的职业道德； 以感恩的心，以实际的工作输出，回报客户的信任。2021-10-30我们的效劳产品 推荐周期安排面试背 景调 查OFFER试用期客 服1年内客服 保质期 收费标准高级人才推荐1.2周 协助正式报告协助 双向单向3个月20-30%特殊人才寻访1个月协助正式报告协助 双向单向面议面议定点寻访1-6个月协助正式报告协助 双向单向 面议面议人力资源招聘外包按照企业内部流程全流程服务按企业规模增值业务： 1：候选人胜任指数评估； 2：候选人入职，岗位价值评价；2021-10-30效劳流程信息收集评估 协 议 人才寻访，评估推荐 面试安排 OFFER 入 职 服 务根本情况行 标合作合同3-5个候选人与客户沟通面试方式录用前沟通入职时间入职15天内组织架构竞争对手面试时间入职食宿职位合同胜任评介与候选人沟通入职1个月职位JDJD分析行程确认背景调查报告入职手续入职3个月初步背调隐性内容综合入职1年正式合同推荐报告工程方案面试结果OFFER正式入职回访报告2021-10-30成功案例分享(服饰行业)优衣库商品部长入职厦门快时尚企业: 2021年双11电子购物后，福建XXX公司张总裁找到我们：希望我们找找优衣库，ONLY的管理人选，我们团队经过深入与总裁沟通，及企业管理团队沟通。迅速成立“专案工程组〞，连夜进行工程评估。第二天签正式特定人选工程合作协议； 在之后与特定候选人王先生充分沟通，在2021年11月23日，到厦门公司于张总裁洽谈沟通，经过将近4小时的沟通，张总裁马上拍板，邀请候选人王先生参加团队。---寻访团队总结：时间短，前后一周时间，15天内入职。 客服方面〔6个月内〕： 1：帮助候选人入职厦门住宿问题； 2：协调候选人在原来外资企业管理环境到民营企业的环境问题瓶颈 成果表达：因为企业重视，在短短6个月内，给企业内部带来3000多万的成 绩； 企业评价：零咨询是实实在在帮助企业解决企业的高级人才招聘，任用。我们相 信零咨询，我们今后与零咨询进行战略性合作。2021-10-30人力招聘效劳外包工程 2021年12月，厦门多元化企业林董事长，在评估我们企业团队时，决定2021年技术类，管理层干部全部外包给我们的团队作业，在短短的第一季度，我们解决企业关键岗位的招聘成功，并对一些不胜任的岗位进行评介，予以调整！ 通过深度合作，我们给到客户一篮子人力资源整合方案，执行方案！从根本解决企业：用人，留人，人才开发机制 2021-10-30公司零咨询参谋师派驻2021年，漳州XXX外资企业，委托我们招聘：人力资源经理。因为企业前期人力资源管理根底弱，我们在寻访人时，把企业优势，劣势与候选人充分沟通。结果，在4，6月份前后2人入职，都应水土不服，离开。给企业，职业经理人带来很大的冲击； 在6月初，与企业充分沟通，分析原因。保证工作顺利展开。我们团队决定： 派驻我们的专业HR执行参谋师，担任企业的HR经理。参谋师入职后，从企业实际情况进行分析，短短在1个月内，得到企业高层，员工的认可。 通过派驻专业参谋师，全面解决企业问题。从短期解决企业招聘失败风险。2021-10-302021年合作集团客户2021-10-302021年服饰快时尚、体育装备行业2021-10-302021年地产,金融，基金行业2021-1