(西安交大)管理学人力资源管理.pptxVIP

Business Consulting; 人适其职、职得其人、 人尽其才、才尽其用 实现人与工作之间的最佳匹配;带来人力资源专业能力的提高;;人力资源战略计划：针对组织目标的人员配置过程;人力资源管理之导论;职务设计;从部门职责、岗位分工分析到岗位职责描述;岗位分析成果 --- 每个岗位都拥有一个岗位说明书; ? 但是岗位说明书的规范化，也不是解决所有组织与管理问题的灵丹妙药 员工对组织的贡献不仅来自于正式职责范围内的绩效与成果，同时还包括员工超越其职位对组织所创造的价值。??如： ? 向同事提供无偿的帮助 ? 向组织提出合理化的建议 ? 主动维护组织的形象与声誉等;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:47:2023:47:2023:475/27/2021 11:47:20 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:47:2023:47May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:47:2023:47:2023:47Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:47:2023:47:20May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:47:20 下午23:47:205月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:47 下午5月-2123:47May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:47:2023:47:2027 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:47:20 下午11:47 下午23:47:205月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:47:2023:47:2023:475/27/2021 11:47:20 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:47:2023:47May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:47:2023:47:2023:47Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:47:2023:47:20May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:47:20 下午23:47:205月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:47 下午5月-2123:47May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:47:2023:47:2027 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:47:20 下午11:47 下午23:47:205月-21;组织分析与设计（1）;组织分析与设计（2）; ? 工作分析（Job Analysis） 通过观察和研究，确定关于某种特定职务的性质的管理工作。也称职务描述（Job Description）。具体目的包括：;职责分析; ? 工作分析的一般方法 ? 访谈法 ? 技术会议法 ? 问卷法 ? 工作日记法 ? 核对法 ? 工作参与法 ? 观察法 ? 关键事件法;观察法;（3）岗位评价;确定测评要素;国际岗位评估系统 （IPE, International Position Evaluation） ——由美世与数十家跨国公司共同开发形成的，经过多年的改进与更新，现已成为一个全球广泛运用的岗位评估工具。在国内，已有数百家包括一流外企、高科技公司、大型国企在内的企业运用IPE建立其岗位体系。这是一把衡量企业内部岗位相对价值的尺子。; 这套岗位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个岗位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成岗位序列并按照企业的意愿划分层次。 ;4要素;人力资源后果 吸引力 工作业绩 出勤率 工龄 满意程度 其他目标;1、招聘途径;2、人员甄选 ;人力资源管理——人员招聘与培训;人力资源管理——人员招聘与培训;培训的意义 在美国，对很多雇主来说，平均培训费用在工资支出中至少占1.5％~2%。 是开支还是投资？;图：培训的成本