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就业状况反馈经验交流材料 就业状况反馈经验交流材料 制度化 规范化 精细化 建立毕业生就业调研与反馈长效机制 人才培养质量是毕业生就业质量的保证，毕业生就业质量是人才培养质量的检验。西南大学着力构建“招生、培养、就业”良性互动机制，通过建立制度化、规范化、精细化的毕业生就业跟踪调研、毕业生就业质量评价和毕业生就业状况反馈的长效机制，为学校以就业和社会需求为导向开展人才培养结构优化和教育教学改革提供决策依据。 一、调研与反馈制度化 （一）就业跟踪调研制度化 在多年不断探索，重点总结学校2021年开始实施的《西南大学毕业生就业状况年度白皮书》制度基础上，学校主动适应新的发展需要，固化先进经验，优化顶层设计，明确工作要求，落实工作责任，于2021年1月制订了《西南大学关于进一步加强离校毕业生就业调研与持续服务工作的意见》（西校〔2021〕35号），强调离校毕业生就业跟踪调研工作是毕业生就业工作的重要组成部分和必要环节，明确毕业生离校后至少1年内的就业调研和持续服务工作是毕业班辅导员（或班主任）的就业工作内容，建立学校领导、部门组织、学院落实、辅导员分工负责、明确时间、 内容和方式的跟踪调研制度，确立毕业生就业跟踪调研工作的制度化。 （二）就业状况反馈制度化 学校建立“三参与”、“四挂钩”的毕业生就业状况反馈制