员工培训管理程序，公司员工培训需求调查及培训计划制订.docVIP

目的： 为实现公司以及所属各分公司的可持续发展，提高员工综合素质，增强员工职业能力，规范企业培训行为。 范围： 公司范围内建立培训管理体系，适用于公司全体员工。 职责： 人力资源管理部门培训工作主要职责： 公司培训体系的建立、培训规定的制订与修订。 公司培训计划的制订与组织实施。 公司培训费用的预算、管理与使用。 对各部门培训计划实施的督导、检查和考评的组织。 公司培训教材的申购、相关教学资料的组织编写和制作、分发。 培训设备的准备及培训场所的申请。 培训师的选聘、评估。 培训过程管理。 外派培训相关事项联络及外派参训员工管理。 年、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表、资料的收集、汇总与归档。