企业人事部招聘管理.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 1．招聘流程图见本书第177页 见本书第177页 招聘需求分析 招聘需求分析 招聘计划制订 招聘渠道与招聘方法选择 简历筛选 初试 复试 发放录用通知 办理入职手续 招聘效果评估 准备阶段 评估阶段 实施阶段 招聘流程图 见本书第199～200页2．招聘需求表 见本书第199～200页 招聘需求表 申请部门 职 级 汇报上级 面试人员 需求数量 期望到岗时间 薪酬标准 （薪酬水平及其他福利待遇） 需求原因 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 编制属性 □新增 □变动补员 □其他项目 □外包 是否启动猎头: □ 是 □ 否 岗位职责 任职要求 （专业知识、工作经验、工作技能等） 部门经理意见 签字： 日期： 人力资