企业文化发展建设.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 为企业发展服务 企业文化要随需而变 企业的 核心竞争力源于持续不断的创新能力，持续不断的创新能力源于强大的变革能力，强大的变革能力基于强势的 企业文化。 惠普公司对“HPWay” 惠普之道的发扬光大， 摩托罗拉对高尔文“ 摩托罗拉大家庭”理念的继承， 戴尔公司对 戴尔本人“效率至上”原则的热爱，都是这些公司文化的重要组成部分，也是他们凝聚员工的一种“不可复制”的方式，也是这些公司取得成功的重要内在动力。 　　 企业文化建设的根本要义在于建立既深刻体现 企业家战略思考、又全面反映员工共同意志的全员认同的价值体系，这是建设高绩效、强执行团队的根本基石。 企业文化与战略之间是一种互动的关系。只有基于对 企业战略的深刻洞察与前瞻把握，才能形成真正符合企业实情、对