劳动用工法律风险防范课件.pptxVIP

《劳动用工法律风险与防范》;;;;;招聘环节风险点;招聘违规风险;;【案例解析】;入职环节风险控制;《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 (2010修订);【案例解析】学历审查不严，后患无穷;;;慎用特殊劳动主体;;法办【2011】42号）《全国民事审判工作会议纪要》;;;4.已达法定退休年龄人员。;签订劳动合同阶段风险点;;在职阶段法律风险防范;试用考核环节;;调岗调薪关键环节风险控制;保密和敬业限制环节;核心员工的流失风险;核心员工的流失风险;《工伤保险条例》;《工伤保险条例》;《工伤保险条例》;;离职阶段的法律风险防范（请神容易送神难）;不胜任工作辞退;不胜任工作的变通处理;严重违纪和严重失职的辞退程序风险;离职程序注意事项;规章制度的关键环节控制;要建立具体可操作的规章制度;慎用公告送达;;劳动争议处理技巧;劳动争议处理技巧;举证责任倒置的法律规定;《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》2002 第六条：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任;;;《劳动争议案件办案规则》2009?;;;演示完毕 谢谢观看;;此下载可自行编辑修改，供参考！