人员的招聘调配与考核.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 员工招募调配与考核 ???? 一、?人员的招聘、筛选与录用1.?招聘录用原则（1）?广开才路、多种渠道（2）?人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3）?人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4）?企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。（5）?确定用人标准时，不能一味“贪高（学历）求洋（留学）”，以适用人才为主。（6）?为便于集中岗前培训和降低招聘成本，招聘不宜零星而应成批进行。（7）?企业各部门的员工在性格特征、结构上互补。（8）?落实政府的职业资格证书制度。——职业技能鉴定制度；●?主要针对蓝领职工，由政府劳动部门负责实施●?首批实行的涉及8个行业50个