2018年经济学原理微观经济学分册课后练习题19_真题(含答案与解析)-交互.docxVIP

2018年经济学原理（微观经济学分册）课后练习题19 （总分160,做题时间120分钟） 概念题 1. 补偿性工资差别（compensating differential） SSS_TEXT_QUST1il SSS_TEXT_QUST1 il 分值：5 答案: 补偿性工资差别指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别 在经济中普遍存在。比如：教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医 生，教授的低工资由工作所带来的学术上与个人价值上的满足而得到补偿。工 厂中夜班工人的工资高于同类白班工人的工资。高工资补偿用来补偿他们不得 不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。 工资差别产生的原因，主要是为了 “补偿” 一些人在工作条件和社会环境方面 所处的不利地位。由于他们所处的这种地位，使他们不得不承受更多的生理和 心理方面的压力，承受了更高的“劳动的负效应”，也就是劳动引起的劳累、 紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感觉或处境。从一定意义上说，这也意味着 他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动。所以，这种工资差别被 称为补偿性工资差别。 2. 人力资本(human capital) ▲ 1 1 I SSS TEXT QUSTI □ 分值：5 答案: 人力资本指体现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资本。人力资 本对经济发展具有重大贡献，主要表现如下：①提