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未成年工管理规定
未成年工管理规定 1、目的：为保护在我司在职未成年工的权益及人身安全、健康 2、范围：适用本公司所有未成年工 3、责权：行政部 4、定义： 未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁至18周岁之间的劳工5、内容： 5.1 行政部需在招聘员工时识别应聘者的身份证，检查应聘人员的身份证真 假情况。未经公司领导批准，不得聘用未成年工。 5.1.1 对批准聘用的未成年工，如果检查发现其未完成9年义务教育，应劝 其返回学校完成学业，不得随意聘用。 5.2 行政部需不定期检查是否聘用未成年工，一旦发现应采取行动以确保未 成年工的安全，用人部门应予积极配合。 5.2.1 对已聘用的未成年工，应保证其不在危险岗位、有职业病风险的岗位 工作。 5.2.2 禁止强迫未成年工加班，和从事高劳动强度的工作。 5.2.3 不得安排未成年工从事有毒有害、易燃易爆等危险作业。 5.2.4 尽量避免未成年工上夜班和在高温岗位工作。 5.2.5 任何员工，不得殴打、辱骂、体罚、虐待未成年工。 5.3 用人部门应根据未成年工的身体状况、性格特点等，安排合适的岗位。 5.3.1 避免安排未成年工从事其无法掌握的工作和高压力的岗位。 5.3.2 不得安排未成年工从事有资质要求的特种工作，如电工等。 5.3.3 部门主管应至少每月一次关注未成年工的心理状况，并将发现的问题 反馈至行政部。 5.4 鼓励未成年工学习技术技能，对辞职去上学升造的未成年工，应积极配 合，不得为难。 5.5 未成年工在工作和生活中有困难或问题的，可以向部门主管和行政部反 映，相关负责人应积极予以应对和解决。 5.6 本规定自颁布之日起实施，国家法律法规与之有冲突的，以国家法律法 规为准。本规定未尽之处，行政部有权进行解释。 6、相关记录 《申请职位登记表》、员工身份证复印件
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