关于廉政文化建设工作感言.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 关于廉政文化建设工作感言 近年来，在充分肯定行业廉政文化建设成果的同时，我们应清醒地看到廉政教育建设中存在的问题：首先是廉政文化内容单一，大多数是上级印发的教材，难以满足不同层次群体的教育需要；其次是廉政文化教育形式千篇一律，多以辅导会、专题报告等形式对干部职工进行宣传发动，“面〞上看似成效显著，“点〞上实效却不一；再次是教育对象上厚此薄彼，往往过于注重强调对党员干部特别是领导干部的教育，而相对无视对普通员工的廉洁从业教育。面对这些问题，笔者认为，只有坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，丰富廉政文化内涵，创新形式，扩大教育覆盖面，才能更好地促进行业廉政文化建设。 坚持贴近实际，提升廉政文化建设的感染力。贴近实际，是廉政文化建设的出发点和落脚点。企业应认真分析行业改革开展可能带来的廉情风险因素，明确什么能做、什么不能做，有针对性地加强廉政教育。当前，应在坚持维护国家利益和消费者利益的根底上，把“严格标准〞作为行业开展的生命线，切实增强抓好标准工作的自觉性，加大明示承诺教育宣传力度，使全体干部职工明确什么是违规行为、违规将承当什么后果，从而坚决制止当前存在的一些不标准行为。企业要把反腐倡廉工作放到行业改革开展的大局中去认识，如此才能不断增强活力。当前要着重围绕“保增长〞、“上水平〞等工作主线，加强对各项工作措施落实情况的监督检查，通过廉政文化