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事实劳动关系案例 事实劳动关系案例 PAGE 事实劳动关系案例 事实劳动关系案例 【篇一：事实劳动关系案例】 申请人并非被申请人处员工，申请人要求确认2012年4月10日至2013年1月26日期间与被申请人存在劳动关系，无事实和法律依据，且申请人的仲裁请求已经超过法定的仲裁时效，请求依法驳回申请人对被申请人的仲裁请求。 基本案情 申请人自2012年4月10日起到被申请人处从事烧锅炉工作，被申请人未与申请人订立书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险费，但被申请人每月向申请人发放500元的保险补助。2013年1月26日晚十时许，申请人在上班途中发生，被立即送往医院治疗，伤后再未到被申请人处上班。工作期间，申请人的月工资约为3000元，以现金形式发放，鉴于事故发生后，申请人与被申请人未能就赔偿问题达成一致意见，现申请人向委申请确认2012年4月10日至2013年1月26日期间申请人与被申请人之间存在。 仲裁委受理本案后，依法安排了开庭审理本案，诉讼中被申请人辩称：申请人并非被申请人处员工，申请人要求确认2012年4月10日至2013年1月26日期间与被申请人存在劳动关系，无事实和法律依据，且申请人的仲裁请求已经超过法定的，请求依法驳回申请人对被申请人的仲裁请求。 后在本案审理中，申请人向仲裁庭提交了照片一张，照片中的申请人身穿被申请人公司的工作服，工作服上衣载明被申请人公司字样，并提交了书面材料一份，载明被申请人单位相关部门负责人、职工的名单以及联系电话。被申请人对上述证据辩称，工作服很容易取得，仅凭工作服的照片不足以证明双方之间存在劳动关系，且该工作服非被申请人单位的工作服，再有申请人与被申请人公司经理本就认识，不排除其通过私下了解、走访得知书面材料中的联系人情况。 根据被申请人对证据提出的质证意见，申请人补充举证了盖有被申请人单位印章的2012年10-12月份的工资明细表，证明申请人的工资为3500元/月，签署时间为2013年5月30日、盖有被申请人单位印章的误工停发工资证明一份，载明申请人系被申请人人单位职工，2013年1月26日因发生交通事故，在医院治疗及在家休养180天，治疗几休假期间，被申请人停发其工资，合计21000元。对此，被申请人辩称，以上两份证据系双方基于朋友关系，为了协助申请人向被申请人索赔而出具的，双方之间不存在劳动关系。 根据以上庭审情况，仲裁庭最终支持了申请人的仲裁请求，裁决双方之间存在。 律师点评 根据劳动和社会保障部 劳社部发[2005]12号文规定，未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的 工作证 、 服务证 等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 、 报名表 等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负。 本案中，被申请人未在限期内提供工资支付的原始记账凭证，依法承担举证不能的法律后果，申请人为证明自己的主张依法提供了工资表、加盖被申请人公章的误工证明等证据，依据上述法律规定可以充分证明双方之间存在劳动关系，而本案被申请人庭审中陈述的朋友关系，协助理赔等情况，被申请人对此未与做出合理解释，不能否认存在劳动关系。提醒各位劳动者在工作时，注意保管单位为其出具的相关材料，以备双方发生纠纷时使用。 【篇二：事实劳动关系案例】 问题一：劳务派遗员工与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的用人单位， 因此这种情况不符合要件一，双方不会形成事实劳动关系，双方的关系受 《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的劳动 者，就是本来就有自己的用人单位，因此这种情形不符合要件一，不属干事 实劳动关系，但究竟是什么关系，《劳动合同法》实施前有的地方规定其为特 殊劳动关系（如上海），《劳动合同法》对此规定不清，有待细则的出台给予完善 问题三：某建筑公司ii要将工地上的沙子运至他处，公司人手不够，于 是从当地农村找来_批农民，双方商定由农民用自己的工具如小拖拉机、手 推车等负赍运沙，每立方n元报酬丨三天内运完。后某农民自己开拖拉机运 沙时翻车受伤，于是向公司提出要求工伤待遇，公司拒绝。问题：公司应否 给他工伤待遇？ 不应给予。因为该农民从事运沙工作不需要接受建筑公司的规章制度和 管理，双方是平等的，不存在管理与被管