企业员工招聘录用、入职、离职程序.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 员工招聘录用、入职、离职 程序办理规范（试行） 为规范各项工作的管理，使各部部门之间相互沟通协调，为使工作方便灵活，从繁琐变为简单，制定相关程序并进行规范化 一、 标准： 1.公司员工一律实行聘用合同制。 2.公司招聘实行以岗用人，能位相应。 3.人力资源部是负责公司人员招聘并参与初试考核。 4.用人部门必须参与招聘复试考核。 5.招聘部门主管级及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与招聘复试考核。 二、 程序： 招聘录用程序 1.按用人部门岗位编制招聘 （1）总经理确定各岗位人员编制。 （2）各用部门负责提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。 （3）人力资源部对用人部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。 2.人力资源部根据已获批准的计划