奖惩制度(修订).pdfVIP

深圳市铭利达精密有限公司 惩处制度 文件编号： MLD-SM-052 版次： A/2 实施日期 : 2013 年 6 月 1 日 编制 : 叶瑞权 ( 人事中心 ) 审核： 审批 : 文件更改记录 修订日期 说明 修订部分 修订者 审批者 将 A1 版修 2013.5.22 为适应公司发展需要修改版本 叶瑞权 改为 A2 版 会签 1. 总则 1.1 奖 惩 是 对 员 工 一 定 的 行 为 给 予 行 政 或 经 济 的 奖 励 或 惩 罚 处 理 。 文件标题 奖惩管理制度 文件编号 MLD-SM-052 版本 A2 制定部门 人事中心 生效日期 2013-4-2 页码 1/12 1.2 奖 惩 坚 持 以 教 育 为 主 ， 惩 罚 为 辅 ， 精 神 奖 励 为 主 ， 经 济 奖 惩 为 辅 的 原 则 。 1.3 奖 惩 的 最 终 目 的 是 加 强 企 业 管 理 ， 保 证 和 维 护 企 业 的 正 常 生 产 、 工 作 秩 序 和 惩 罚 错 误 、 诱 导 正 确 行 为 ， 同 时 有 效 激 励 员 工 ， 调 动 员 工 积 极 性 和 自 觉 性 ， 提 高 工 作 效 益 和 经 济 效 益 。 1.4 本 条 例 适 用 于 深 圳 市 铭 利 达 精 密 机 械 有 限 公 司 。 2. 惩 处 流 程 2.1 违纪调查：依规章制度，人事中心人员在进行各类检查、监督工作中发现员工违反规章制 度的行为或通过其他员工检举投诉的违纪行为， 有权进行调查， 收集证据和资料， 有权询问当 事人。 2.2 惩处申请：由人事中心及部门根据事实填写惩处申请并要当事人签名，如当事人不签名的 最少要有证明人签名， 经部门主管及经理签名报人事中心， 人事中心根据申请进行调查， 情况 属实的要按奖惩制度作出处理的结果，呈总经办批后执行。 2.3 惩处裁决：人事中心在三个工作日内对惩处申请作出裁决。 2.4 惩处执行：人事中心负责执行各类裁决。 2.5 惩处复议：人事中心负责受理所有惩处复议，员工如对惩处决议不满的，可在接到惩处通 知 48 小时内向人事中心复议，如有异议的报总经办复核为准。 3 ． 惩 处 的 内 容 3.1 警 告 — — 若 有 下 列 错 误 ， 员 工 将 受 到 警 告 批 评 ， 并 视 情 节 轻 重 ， 予 以 扣 除 相 应 绩 效 奖 金 ： 3.1.1 凡 违 反 以 下 之 一 者 ， 扣 绩 效 奖 金 30 元 。 3.1.1.1 在 上 班 时 不 按 规 定 着 装 工 衣 的 ； 3.1.1.2 迟 到 或 早 退 5-30 分 钟 的 ； 3.1.1.3 无故缺席、迟到、早退会议或培训； 3.1.1.4 打卡上班后在车间外逗留者 3.1.1.5 工作时间使用公司电话聊天者 3.1.1.6 未 按 有 关 规 定 交 接 班 的 ； 3.1.1.7 未 按 规 定 审 批 员 工 休 假 的 ； 文件标题 奖惩管理制度 文件编号 MLD-SM-052 版本 A2 制定部门