权变管理理论.docxVIP

权变管理理论 权变管理理论是本世纪七十年代在美国形成的管理理论，其代表人物是美国尼布拉加斯大学的教授卢桑斯。 1976 年，他出版了权变学派的代表作《管理新论：一种权变学》。在该书中，他集中阐述了权变理论的主要观点： 1.认为以往的管理学理论可以分为四大学派，一是管理过程学说，二是计量管理学说，三是行为科学，四是系统科学。权变理论认为这些学说都程度不同地存在理论与实践相脱节的现象，据其难以进行有效的管理。权变理论就是要把环境变化对管理的作用具体化，将管理理论与管理实践结合起来。 2.认为环境是影响管理选择的重要因素。环境和管理的关系为：前者是自变量，后者是因变量。环境不同，管理中运用的管理方法、手段也就不同，没有放之四海而皆准的理论与方法。 与其他管理学说相比较，权变理论主要强调了理论的环境适应性，有较强的现实意义。