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2018招聘计划制定步骤以某保险公司为例;;B类干部与普通员工招聘方案的区别;B类干部第三梯队方案;制定年度招聘政策大纲;招 聘 预 测 ;B类干部招聘方案表;普 通 员 工 招 聘 计 划 表;上海分公司招聘方案统计表;;假设要招聘的新人符合要求，用人部门需填写?人员增补申请表?，说明要求条件;;广告招聘纲要;招聘文案——广告招聘统一格式;中国xx保险股份招聘文案〔标准文案〕;内部推荐制度;四、奖项的设立 为奖励推荐优秀人才之功臣，特设立伯乐奖。 1、满足以下条件可参选伯乐奖： 〔1〕年推荐人数〔通过人事部初选〕超过2人； 〔2〕至少一人被录用，且符合以下条件之一： a。直接录用为B类干部并经挂职试用合格 b。普通员工入司一年内破格晋升到业务主任一级以上 c。连续两个季度考核成绩在本部门前两名 d。一年内获得xx产险明星前三名 2、伯乐奖 一等奖 1名 二等奖 2名 ;分公司内部员工推荐流程; ;共享计算机招聘人才库资源;; 三、 招聘本钱的分析 招聘本钱指招聘活动中付出的行为费用，包括广告费、差旅费、会议费、活动费。 招聘本钱在每年招聘方案确定后有个根本的预测。本钱预算方法： 1、通过渠道分析方法： 〔1〕渠道分析：上年度什么类型的人通过什么渠道招