人力资源会计课题研究论文(五篇)：绩效考核在高校人力资源管理的应用、如何做好人力资源管理工作探析….docVIP

人力资源会计课题研究论文（五篇） 内容提要： 1、绩效考核在高校人力资源管理的应用2、如何做好人力资源管理工作探析3、企业人力资源配置的问题4、国有企业人力资源管理创新5、人力资源开发与管理问题研究 全文总字数：16295 字 篇一：绩效考核在高校人力资源管理的应用 绩效考核在高校人力资源管理的应用 摘要:文章通过对绩效考核的运用，研究其在高校人力资源管理中的作用。首先对高校人力资源的绩效考核情况进行分析，以此对其进行总结，提高完善人力资源考核方法。目的是对高校人力资源考核评价提供有效参考价值，完善考核制度。 关键词:绩效;高校;人力资源管理;有效运用 一、高校人力资源绩效评价体系问题分析 目前，大部分高校设置较多复杂的目标，往往这种较为详细的发展目标，导致员工情绪的抵触，从而限制了员工的发展，极大的降低了员工对工作的积极性。例如通常情况下，高校把教师考核分为几大模块，基本情况占15%，教学能力占40%，科研成果占30%，自我考评占15%，其中个人的绩效考核按以下标准确定:(1)总分在85分(含85分)以上为优秀。(2)总分在75～85分(含75分)之间为良好。(3)总分在65～75分属于合格。以上绩效在实际工作过程中，如果过分把考核指标详细罗列出来，那么就会影响员工的工作积极性，导致他们紧张考核，增加其恐惧感，日积月累，员工就会产生疲惫心态，对待工作也就越来越懈怠