企业文化的创新落实及其代际传承.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 20XX年7月20日，由中国蓝星（集团）股份有限公司（以下简称“蓝星集团”）举办、以其职工子女为营员的第二十届蓝星夏令营正式开营。这是中国企业文化建设和中国夏令营历史上的一件大事：一个由企业为其职工子女举办的夏令营，一个每年一届持续了20年的夏令营，一个在目前中国夏令营混乱状况中“鹤立鸡群”的夏令营。它不仅是蓝星企业文化的切实体现，而且在中国企业文化建设中具有创新价值和意义；它不仅是中国夏令营实践中的有益探索，而且将在中国夏令营发展中发挥其标杆的作用。 蓝星夏令营对企业与社会的双重价值和意义，使其成为一个罕见的值得深入研究的案例。作为初步的分析和研究，本文主要包括以下内容：通过蓝星夏令营20年历程的回顾与分析，总结出其中“变”与“不变”的因素，正是“不变”的因素在推动蓝星夏令营的变化和发展；在历史分析的基础上