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高校干部选拔任用工作做法 高校干部选拔任用工作做法 高校干部选拔任用工作做法浅探 摘要：我校积极探索公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，既为学校建设了一支高素质的干部队伍，有力地推进了学校的改革与发展；又为高校干部的选拔任用积累了好的做法、好的经验。这些做法与经验，对于进一步提高选人用人公信度，为高校事业科学发展提供坚强领导保证，有着十分重要的意义。 关键词：高校 干部选拔任用 做法 中图分类号：g647 文献标识码： a 文章编号：1672-1578（2021）01-0059-02 做好领导干部选拔任用工作是推动高校事业科学发展的关键。我校党委坚持正确的选人用人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极探索公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，既为学校建设了一支高素质的干部队伍，有力地推进了学校的改革与发展，实现了学校教学、科研、学科建设、基础建设等八大方面的历史性跨越；又为高校干部的选拔任用积累了好的做法、好的经验。这些做法与经验，对于进一步提高选人用人公信度，为高校事业科学发展提供坚强领导保证，有着十分重要的意义。下面，就我校为例，对高校干部选拔任用工作进行浅探。 1 我校干部选拔任用工作的基本做法 1.1加强学习，提高认识，认真贯彻《条例》精神 校党委从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度