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员工满意度调查 员工满意度调查 题 目：陕西秦优源餐饮管理有限公学生姓名： 班 级： 司员工薪酬满意度调查报告 温大 李 大 管理学院 人力资源管理 人力1002班 二O一四年十二月 陕西秦优源餐饮管理有限公司员工薪酬满意度调查报告 摘要 薪酬是员工表现对工作积极性的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本要求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重和体现，所以薪酬是企业与员工之间搭建的一座桥梁，而薪酬满意度是这座桥梁的坚固程度，同时薪酬体系则是建造这座桥梁的工程师。良性的薪酬体系是维持员工满意度和敬业度最有效的激励方法之一，它能把企业的战略目标和价值观转化为行动和市场竞争力，并对企业的人员结构与士气以及绩效都具有非常重要的影响，不断的优化薪酬体系，是人力资源部门与高层管理者打造企业核心竞争力的关键。这三者之间形成了一种密不可分的关系，薪酬满意度的调查是为了企业改善薪酬管理，优化薪酬体系提供基本依据。 关键词：薪酬满意度；薪酬；薪酬体系 Abstract Salary is an important factor to active the staff, it can not only meet the basic requirements of employees’ live and work, but