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培训秘密保密协议范本 2019 最新培训隐秘保密协议范本【律师版】甲方：_________地址：_________法人代表：_________乙方：_________身份证号：___________________鉴于乙方参与由甲方于____ 年___月___日至___月___日组织的岗前专业培训，甲方盼望乙方可以对其供应的相关信息予以有效爱护。因此，双方本着自愿、公平和老实守信的原那么，为保守甲方相关工程资讯、管理方案和技术隐秘，特订立如下协议条款：第一条：本协议所称保密信息是指甲方在乙方参加学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要保密的工程资讯、管理方案和技术等信息。风险告知：保密协议的目的和保密信息用法范围。协议的目的是为了潜在商业交易评价，还是信息交换，抑或是其他商业目的?批阅的保密协议自身是否是其他协议的一局部?一般来说，信息接收方盼望将保密协议的目的和保密信息用法范围写得越广泛越好，但信息披露方尽量盼望限制保密信息的用法范围。保密协议的目的及保密信息的用处，需要明确而清晰的进展描绘。其次条：甲方享有该保密信息的全部权。第三条：乙方同意承受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息，并承诺在实行严密措施爱护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。第四条：乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否那么，均应归甲方全部，且不管这些保密信息有无商业价值。第五条：乙方违背上述条款，造成严峻后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。第六条：本培训保密协议书的有效期，直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。风险告知：许多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，这样的商定会给员工造成误会——即离任后过了 2 至 3 年后，可公开或用法商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域〞为止，而不做详细的年限商定;对于一般的保密信息宜商定 2 年或 3 年保密期限。甲方：法人代表〔签名〕：年月日乙方〔签名〕：年月日培训隐秘保密协议的留意事项〔一〕保密的内容保密的内容主要依据用人单位的详细需要保守的商业隐秘和学问产权内容来进展商定。商业隐秘，主要是指技术隐秘、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐秘。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐秘和获得的学问产权的不断的更新进展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出转变。〔二〕保密的人员范围可以接触到用人单位商业隐秘、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些根本很难接触到用人单位商业隐秘和学问产权的人员，从本钱及管理效率的角度动身，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐秘是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。〔三〕保密协议双方的权利和义务保密协议最主要就是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业隐秘的劳动者赐予何种嘉奖，劳动者应当为保守商业隐秘尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：〔一〕防止泄露单位商业隐秘和技术隐秘;〔二〕不得向别人泄露单位企业商业隐秘和技术隐秘;〔三〕未经合法拥有技术隐秘的企业同意，不得用法该技术隐秘进展生产与经营活动。〔四〕保密协议的期限协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应当依据单位的实际状况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当担当保密义务，除非商业隐秘已经公开或者学问产权已经进入公共领域。〔五〕保密津贴劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴〞 ，这主要是为了进一步进步职工保密意识和保密的主动性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身状况进展适当规定。〔六〕违约责任关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业隐秘或者技术隐秘，不得用法该商业隐秘或者技术隐秘自行进展生产与经营活动或者为别人进展生产或者经营。劳动者违背保密协议要担当的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有