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培训经理岗位职责说明书.doc 培训经理岗位职责说明书职责一：培训经理岗位职责说明书1、依据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理2、依据公司总体效劳质量状况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训方案3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案4、选拔、培育和管理内部培训师，为内部培训师供应询问和指导，进步培训质量及效果5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训。职责二：培训经理岗位职责说明书1.负责公司层面培训的组织与施行。2.负责员工培训需求的调查与相关信息搜集。3.监视与指导各工程开展的培训。4.就人力资源开发过程中出现的问题准时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。5.编制年度的培训工作方案、年终的培训工作评估报告。6.统筹工作岗位需要的外部培训，支配联络肯定频次的外部参观学习。7.帮助其他的人事工作。职责三：培训经理岗位职责说明书一、娴熟把握公司培训大纲内的全部科目;二、熟识不同工作岗位人员的详细工作方式及特点，制定相应的培训内容;三、运用良好的规律思维、精炼的语言表达方式面授技能;四、理解不同市场运作特点，人员学问需求点;五、针对不同地域、不同层次人员，制定具体有效的培训方案;六、不断学习业内新学问新理念，亲密关注把握市场动态;七、依据公司进展的需要，制定具体、高效、敏捷的培训方案。职责四：培训经理岗位职责说明书1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。3.依据酒店经营方针和酒店在管理、效劳上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训方案。4.负责酒店年度、月度培训方案施行的组织、协调工作。5.制定酒店年度培训预算。6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反应酒店培训施行结果。7.负责与总部联络，获得总部对酒店培训工作的指导与帮助。8.负责建立并完善酒店二级培训体系。9.支配各部制定年度、月度培训方案。10.组织和主持重要的培训活动。11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。.负责同有关政府机关、训练机构建立友好的工作关系。13.审批修订各种培训教材。14.负责酒店各种学问性培训的支配，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和施行。15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。