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培训班考勤制度 考勤制度为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各个部门全部员工。一、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡(签到)考勤表制度。2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离任守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离任守，按旷工论。4、考勤须知: (因托管需求临时出去除外)(1)15分钟以内为迟到，提早30分钟以内下班视为早退。(2)迟到30分钟及以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。二、打卡须知1、用法钉钉打卡软件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次；2、事实上班，但缺卡，扣罚8元/次。三、考勤表管理1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须用法统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(全职教师10:30)准时到托管进展签到，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可休息4天(周日),原那么上星期六也是要求上班的。但是看周六同学排课的状况，可支配休息半天，或者轮班制。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假1天内，不扣工资。5、员工有3个工作日的婚假。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有3日的丧假。8、法定节假日由公司支配休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、请假流程:a请假员工提早一天以书面形式向店长申请。b总经理审批。五、加班调休制度1、加班计算方式：〔1〕在课程规定的时间大于30分钟开头计算加班时间。〔2〕加班时间可累计。〔3〕用作短时间调休。〔4〕加班时间一学期一结算。2、调休支配：〔1〕个人调休需上报主管。〔2〕加班时间累积，可以在周一至周五的用法。(17：30至20：00除外)〔3〕加班时间过长的状况，会以加班费补齐。