关于年终综合考核和绩优员工评选的办法.pdfVIP

关于年度综合考核、绩优员工及优秀班组评选办法 为客观公正地评价公司各部门员工 2012 年的工作绩效，根据《绩效管理规定》要求，对员 工进行 2012 年年度综合考核，同时为弘扬正气、鼓励先进、树立标杆，决定在年度综合考核的 基础上，组织绩优员工和优秀班组的评选和表彰活动，现将有关事项通知如下： 一、年度综合考核： （一）考核对象： 中级主管及以下员工（试用期人员不作考核，仍按试用期考核管理规定执行） 。 （二）考核周期： 2012 年 1 月 1 日～ 2012 年 12 月 31 日。 （三）考核内容： 1、中级主管、初级主管、二级及以上专员主要从目标、职责、行为规范、态度和能力五 个方面考核，具体如下： （1）目标考核的主要内容有： 本单位年度目标及本人负责范围分解目标完成情况 （有量化 目标考核的应在说明栏写明全年量化目标完成或排名情况） ；是否有主动提出的改进项目， 已提 出的项目是否完成；被动改进项目是否完成；各项工作完成的质量、效率等。