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六点优先工作制 六点优先工作制 六点优先工作制 --价值2.5万美金时间管理方法 美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为公司濒临破产而向效率大师艾维利咨询求助。近半个小时的交流中，前20分钟艾维利耐心地听完其焦头烂额般的倾诉，最后请他拿出一张白纸，并让他写下第二天他要做的全部事情。几分钟后，白纸上满满记录了总裁先生几十项要做的工作。 此时，艾维利请他仔细考量，并要求他按事情的重要顺序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情。同时告诉他，请他从明天开始，且每天都这样做：每天一开始，请你全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事，以次类推…… 艾维利认为，一般情况下，如果人们每天都能全力以赴完成六件最重要的事，那么他一定是一位高效率人士。 他请伯利恒总裁自己先按此方法试行，并建议他，若他认为有效，可将此法推行至他的高层管理人员，若还有效，继续向下推行，直至公司每一位员工。 如果您或您公司的每一位员工，每一天、每一分、每一秒都在做最重要即最有生产力的事情，假以时日，可以想象，会有什么成就？ 一年后，作为此次咨询的报酬，艾维利收到了一张来自伯利恒公司的2.5万美金的支票。 五年后，伯利恒钢铁公司一跃成为当时全美最大的私营钢铁公司。 这一时间管理方法被管理学界喻为“价值2.5万美金的时间管理方法”。根据这一著名的管理案例，可以将其提炼为：“六点优先工作制”。 成功一定有方法 成功的第一反应：找方法，而不是找借口。 成功就是达成预期目标。 人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同。 事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。 成功是因为态度。 我是我认为的我。 我是一切的根源。 不是不可能，只是暂时还没有找到方法。 决心决定成功。 1． 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为目的。 2． 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。 3． 使人能未雨绸缪，把握今天。 4． 使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。 5． 使人能把重点从工作的本身转移到工作成果上来。 6． 使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。 今天的生活状况不由今天决定，它是我们过去生活目标的结果； 明天的生活状况不由未来决定，它是我们今天生活目标的结果。 100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动 目标管理：是指做对的事情。 首先必须保证前进的方向是正确的。 如果方向都错了，跑得越快，错的越远。 方法管理：是指找到并使用对的方法。 如果找不到最好的方法，或运用了错误的方法，一定创造不了最高的效益。 时间管理：是指用最短的时间或在预定的时间内，把事情做好。 希望别人怎样对待自己，自己就怎样对待别人。 快速达成任何目标的9大步骤 步骤一：决定要成功。 步骤二：写下已量化的目标，并列出10个以上为何要实现它的理由。 步骤三：用“多杈树”制定计划，分解目标，从后往前倒推至今天。拟定计划，设定时间表。 步骤四：列出达成每一个所分解目标的必要条件及充分条件，注明解决方法。 步骤五：告诉自己，要实现该目标，自己就必须做哪些改变。因为要实现什么样的目标，就必须变成什么样的人。 步骤六：运用潜意识的力量，正面自我暗示，永远积极思考。 步骤七：行动第一，立即行动，大量行动，开始忙起来。每一分、每一秒做最有生产力的事情。 步骤八：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，作积极修正。 步骤九：坚持到底，永不放弃，直至成功。 如何规划成功人生 创造成功人生从规划成功生涯开始。 成功来源于“我要”。我要，我就能；我一定要，我就一定能。 成功就是简单的事情重复去做。 目标具有无穷的威力。 “为何”比“如何”更重要。 没有改变不了的习惯，只有我们不怎么想改变； 没有改变不了的命运，只有我们不怎么想改变； 没有改变不了的性格，只有我们不怎么想改变。 21天改变命运 行为心理学研究结果表明： 21天以上的重复会形成习惯；90天的重复，会形成稳定的习惯。即同一个动作，重复21天就会变成习惯性动作。同理，同一个想法，重复21天，或重复验证21次，就会变成习惯性想法。 习惯的形成大致分三个阶段： 第