- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档
.
企业工资发放流程
流程 执行要点 执行人
工资
工资
造册
人事主管人事主管
人事主管
人事主管依据人员薪级,出勤、社会保险、公积金、缴纳情况,进行工资造册。
工资调整附相关依据:1、依据绩效考核,考核小组意见;2、总裁指令;3、上月工资计算错误,须在下月调整的依据。工资发放财务总监总 裁工资审核主办会计工资预审
工资
调整
附相关依据:1、依据绩效考核,考核小组意见;2、总裁指令;3、上月工资计算错误,须在下月调整的依据。
工资
发放
财务总监
总 裁
工资
审核
主办会计
工资
预审
财务出纳基础人事员绩效考核小 组总 裁人事主管1、财务出纳进行现金发放。2、
财务出纳
基础人事员
绩效考核
小 组
总 裁
人事主管
1、财务出纳进行现金发放。2、基础人事专员向员工发放工资条。
财务总监进行审核;2、总裁进行批准。
财务主管对人事主管的工资造册表进行预审,并进行个人所得税的计算,再将工资表反馈给人事主管进行签字确认。
文档评论(0)