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企业员工心理健康管理培训讲座PPT模板
关注员工心理健康
打造人文关怀企业
前 言
PREFACE
员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生活满意度;高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响,使员工都有一个健康的心理状态?这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。
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目录
CONTENTS
企业员工心理健康基本概念
01
影响心理健康的外部因素
02
影响心理健康的内部因素
03
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调节心情 释放压力 健康生活 快乐生活
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企业员工
心理健康基本概念
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2017中国企业员工心理健康管理调查报告
随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。2017年中国企业员工心理健康管理调查报告显示:仅2.7%的企业员工没有遇到心理困惑。
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2017中国企业员工心理健康管理调查报告
引起心理困扰的原因有:办公室人际关系(52.9%) ,职业生涯规划(52.6%) ,工作压力大(49.4%) ,家庭、工作难以平衡(33.9% )。
96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。
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中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一,自杀人数比男性高25%,而在西方国家,男性的自杀人数是女性的3.6倍。
中国有30%的家庭存在家庭暴力
在中国,男女两性平均一天用于家务劳动时间比:1.31 ׃ 4.01
中国的整形术以前所未有的速度增长,其中女性占91%。75%的女性认为她们太胖。
3.数据分析
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模式健康指不仅没有身体上的缺失和疾病,还要有完整的生理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观。
=
情绪稳定+运动适量+饮食合理
懒惰+嗜酒+嗜烟
有关专家总结出健康公式如下:
健康的“生理-心理-社会”
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健康
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心理健康的五个标准
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认知正常
情感协调
意志健全
个性完整
社会适应良好
对外界与自我认识正常
情绪稳定,只有轻度焦虑
耐压力与耐挫折的能力与毅力
有责任感、活动性、外向性与独立性
对社会、人际环境都有很强的适应能力
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员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保持职业心理健康。
什么是员工心理健康
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企业员工心理健康管理能带来什么?
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企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。 一个人人心理健康的企业才能真正成为一个和谐的企业。
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影响心理健康的
外部因素
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压力、应激与心理健康
压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为一种外部因素,是影响员工心理健康的重要因素。
我国2017年的调查数据显示:
有28%的人认为“压力较大影响工作满意度”
2%的人认为“压力超负荷”
7%的人认为“压力不足”
60%的人认为“压力适度可以承受”
仅2%的人认为“没有压力”
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