人事管理办法.docxVIP

人事管理办法 文件编号： 签发： 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序： （一） 总经理、副总经理——由董事会任免。 （二） 部门经理——由总经理提请总经理办公会任免。 （三） 业务主办——由部门经理提请总经理办公会任免。 （四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第四条 凡遵守公司章程和规定，具有国家承认的大专以上文化程度（工勤岗位除外）和公司需要的专业技能，身体健康、的人员，均可应聘公司岗位。 第五条 员工招聘采用公开招聘、择优录取的方式，遵循学识、能力、经验、身体素质等方面与所聘岗位要求相匹配的原则。 第六条 按照公司每年下达的用人计划，进行人员聘任；因业务发展和工作需要在用人计划外进行人员聘任时，经公司总经理办公会审议后，上报公司董事会，审议通过后，由公司董事会下达补充用人计划。 第七条 公司聘用人员按以下程序办理： （一） 公司各部门根据业务发展和岗位设臵需求，于年初提出员工招聘计划，报行政部。行政部依据汇总情况，提出招聘计划，经公司总经理办公会审议后，上报公司董事会审批。 （二） 由公司行政部经理、人力资源管理员及用人部门选定3-5名人员，组成招聘测评小组。由公司行政部负责统一组织。 1 初选。由行政部根据用人部门岗位描述发出招聘通知，对所有应聘材料审查后，挑选初步合格者，通知应聘者前来面试。 2 面试。测评人员根据岗位设臵需求对应聘者介绍公司概况、企业理念及待遇政策；针对不同岗位，选取相应的测评方法对应聘者进行个性品质、职业水平、工作能力等相关基础测试。 3 录用。测评人员对所有复试者做出综合评价，提出录用或不录用意见，经总经理批准后，通知录用者前来报到。对不录用者，电话通知，并致谢。 4 体检。由公司行政部统一组织面试合格人员进行体检，体检合格后，方可录用。体检项目包括：心电图、胸透、大生化、乙肝六项。公司行政部负责保管体检报告单。如果发现行政人员默许、甚至协助应聘人员篡改体检结果的，一律辞退。 第八条 应聘意向者需填写《应聘人员登记表》，随表附免冠一寸彩照1张，身份证、学历证书、户口本、职称证书等相关证件原件及复印件。 第三章 职员入职 第九条 试用员工需按公司规定办理入职手续。 （一） 试用人员报到时需向行政部提供以下有效证件: 1、身份证复印件一份； 2、一寸免冠彩照2张； 3、特殊情况时需入职员工原单位离职证明书或解除劳动合同证明书。 第十条 试用员工入职后，行政部为其建立职员档案。 第十一条 试用职员入职时与公司签订劳动合同，自实际工作日起开始计薪。 第四章 职员离职、辞职 第十二条 离职 对有下述行为之一者，视其为自动离职： （一） 学习、探亲、逾期不归，又无正当理由的。 （二） 未经公司同意辞职，或虽经同意但未办理辞职手续而离开公司的。 （三） 员工自动离职，其与公司所签的劳动合同自动终止，所享受的工资、奖金、医疗等一切待遇即行终止。公司有权要求赔偿由于单方面终止劳动合同给公司带来的一切损失。 （四） 员工无故离职超过五个工作日，按照旷工处理。公司有权对其做出解除劳动关系的决定，被解除劳动关系的人员的任何行为，均与公司无关，公司概不负责。 第十三条 辞职 公司所有员工因工作不适、工作不满意等有辞职的权利。 第十四条 有下列行为之一者，同意辞职： （一）因个人或其他原因自行提出辞去现职。 （二）因工作严重失误、失职造成重大损失或恶意影响，对重大事故负有重要责任，不宜担任现职的，应引咎辞职。 （三）经认定不合适再担任现职的，可责令其辞去现职。 第十五条 试用期员工提出辞职需提前7天向部门经理递交书面辞呈，正式员工提出辞职需提前30天向部门经理递交书面辞呈。 第十六条 公司员工申请辞职，在填写《辞职申请书》前，由本人征得所属部门、公司领导同意后，填写《辞职申请书》，按审批流程报批并与相关部门办理工作交接后，到行政部办理辞职手续。 第十七条 约定的合同期限届满，辞职申请被批准，一次性交纳合同期限内公司为其支付的培训费用。 第十八条 约定的合同期限未满，辞职申请被批准，扣发员工当月工资（当月的工作日超过20日以上的，应按员工实际工作日发放当月工资）； 第十九条 行政部为辞职人员办理辞职手续后，辞职员工档案按规定转