员工职位职等管理规范，职位职等管理程序与岗位对照表.docVIP

精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 职位职等治理规范 1.目的 为健全公司组织，确立职位设置目的，为各级各类职位设计职业进展通道，达到员工价值实现渠道的多元化。通过员工职业进展，实现人力资源优化配置，推动公司的长远目标实现，特订定本制度。 2.适用范围 适用于公司职位职等治理。 3.职责 3.1 人事行政部：负责制度的制定、执行、解释，及相关治理工具推行落实； 3.2 总经办：负责制度执行结果的检查、审核； 3.3 各部门：根据制度执行相关治理要求，并输出相关治理结果。 4.治理程序 4.1 职位、职等、职称的基本描述 4.1