高层岗位职责要求资料.pdfVIP

高层岗位职责要求 岗位 职责描述 职责要求简要说明 负责主持制定企业中长期发展战略与企业发 展战略目标，推动、监督其执行，并根据企业 战略目标实现率在 90%以上 内外部环境变化予以及时调整 负责定期召集董事和相关人员召开公司董事 每月 25 日召开董事会， 30 日形 会会议，组织各项议程的讨论、决策，审批董 成董事会决议 事会会议纪要 负责聘任、考核企业高层管理人员，确定高层 高层管理人员在职周期为 3 年以 管理人员的薪酬， 保持高管管理职位的稳定性 上 负责协调股东与高层管理人员间关系， 监督企 董事 企 业 年 度 经 营 目标 达 成 率 在 业高层管理人员的工作，保证沟通顺畅，完成 长 90 ％以上 企业年度经营目标 负责管理和控制财务工作，审查、批准企业财 无重大财务事故 （含信用风险等） 务报告，监督企业重大财务活动的执行情况 , 发生，资产负债率小于 70％,流动 保证企业财务安全及完成年度财务指标 比率大于 2 负责处理企业的重大对外关系问题， 建立与维 企业品牌市场美誉度在 80 分以 护企业同政府、重要客户等的关系，参加企业 上 重大公关活动 所颁布规章制度执行落实率在 负责审批企业重要规章制度， 监督其贯彻执行 90% 以上 负责根据董事会提出的战略目标， 制定公司战 每年 12 月 20 日前提交下一年度 略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形 业务规划、经营方针、策略报告 式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 负责主持公司的基本团队建设、 规范内部管理 管理体系建设完成率达到 80%以 总经 负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本 上 理 管理制度 负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司 企业核心员工流失率低于 10％， 工资奖金分配方案， 审定经济责任挂钩办法并 高层管理人员平均绩效得分高于 组织实施 80 分 负责审核签发以公司名义发出的文件