宏碁企業文化.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 宏碁 宏碁 明碁 纬创 国碁 展碁 友达 建碁 扬智 网际威信 达方 宏创 乐彩 达利创投 启碁 第三波 达信 连碁 建智 达宙 士通 宇瞻 宏碁成立于1976年，主要从事信息营销服务业，20XX年员工人数约为4200人，其品牌事业营业额约新台币630亿元。主要的核心业务分别是信息产品事业群，负责个人计算机信息产品的营销与服务；电子化服务事业群，以先进完整的信息科技及管理的巨架构，提供客户创新且具高经济效益电子化微服务与解决方案；经营暨投资管理事业群，负责创造长期投资的最佳利益，稳定宏碁的经营环境，并协助宏碁e-Business事业的扩张。 企业文化 宏碁，鲜活思维者 鲜活思维，一如新鲜空气与食物之于人类，孕育企业永续的生命力。－－－－施振荣 宏碁文化，永续的文化 人性本善　授权，培养人才，以共同利益落实共同远景 顾客为尊　发挥贡献，永无止境 贡献智慧　善用有限的有形资源，开发无穷的无形资源 平实务本　名实并济，稳健经营 宏碁文化，竞争力文化 人性本善　塑造人尽其才的环境 顾客为尊　建立速度和成本优势，回馈顾客 贡献智能　创造价值，日新又新 平实务本　专注本业，精益求精 我们以『鲜活思维』，全方位追求『创新』和『贡献』。提供『新鲜』科技，让人人能够享用；用速度、弹性、零闲置的运筹体系，将新鲜计算机迅速送到客户手中；我们打造人性本善的环境，培养最具创造力的团队，发挥最大潜力，永保宏碁生生不息的活力，并对人类做最大的贡献。－－－－施振荣 以鲜活思维赋予文化生命 人性本善团队精神 尊重多元，建立共识，塑造有效工作环境，使人尽其才，发挥潜力，追求最大的集体创造力 经营哲学 ? 授权 ? 信任员工 ? 替员工付学费 ? 集体创业，全员入股 ? 群龙无首 ? 诚信，摊着牌打牌 ? 自动自发，自我激励 ? 满足员工挑战困难的企图心 ? 光明磊落地追求名利 以客为尊 ? 宏碁一二三(顾客第一,员工第二,股东第三) ? 以新鲜价格的新鲜科技回馈顾客 经营哲学 ? 追求绩效和质量，赢得客户满意 ? 善用资源，薄利多销 ? 创造速度与成本优势 ? 贡献社会 ? 科技商品化对人类的贡献，比科技本身更大 贡献智慧不留一手的师傅 ? 尽力开创、整合资源，结合伙伴共享利益，创造共同的成长。 经营哲学 ? 小老板的成就 ? 挑战尖端科技 ? 永保创业精神 ? 挑战困难，突破瓶颈，创造价值 ? 开发脑矿，创造智慧，取之不尽 平实务本平民文化 发展创新的附加价值，并随时自我检视，勇于丢弃过时的优势，建立未来的优势。 经营哲学 ? 接力式马拉松 ? 自主的财务管理 ? 不打输不起的仗 ? 活命比面子更重要 ? 精简而有效的组织 在信息业多变的环境中，什么是宏碁不变的原则？第一，照顾所有的利益共有者（stakeholder）；第二，精益求精，创造价值。我们坚信，透过长期的追求与努力，这些原则一定会成功。 以鲜活思维追求共同远景 远景(Vision)世界公民 ? 广受各地赞誉的企业 使命(Mission)人人享用新鲜科技 用新鲜科技造福全人类，这是宏碁责无旁贷的使命，也是永无止境的追求。 第一阶段创业(1976-1985) 使命：推广微处理机的应用宏碁在第一个十年的创业过程中，根植了人性本善的企业文化，和员工入股的基本经营理念。藉「宏亚微处理机研习中心」的成立，两年内替台湾信息业界训练了三千多位工程师，同时发行「园丁的话」杂志，免费赠阅信息从业人员，推广微处理机的知识。