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培训机构教师正式合同正文 训练询问有限公司劳动合同文本姓名：训练询问有限公司制年月劳动合同甲方：地址：；乙方：姓名：〔以下简称乙方〕身份证号码：;住址：;依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第1条乙方自愿来本公司，并同意按公司要求，担当类岗位工作。第2条甲方支配乙方的工作地点为，甲方可依据工作需要在征得乙方同意后调乙方的工作地点，同时变更本合同相关条款。二、合同期限第3条本合同为有固定期限的聘用合同，合同期年，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日，试用期满，经考核合格后转正。三、试用期的商定第4条试用期内，假设乙方工作没有业绩，或者不胜任相关岗位，或者出现较大的工作失误以致甲方患病损失的，那么甲方在提早三天告知的状况下有权辞退乙方，如甲方有实际损失的，乙方需赔偿甲方相应的经济损失。第5条试用期内，甲方没有行使商定义务致乙方应享有权利无法得到保障时，乙方在提早一个月告知甲方的状况下可自行离任，并由甲方补偿乙方应享有的福利待遇。四、权利和义务第6条甲方的权利：⑴根据章程自主管理，组织施行公司经营活动;⑵获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作效劳;⑶依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进展考核并施行奖惩;⑷享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权;⑸法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第7条甲方的义务：⑴遵遵守法律律、法规;⑵维护公司职工及客户的合法权益;⑶按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件;⑷法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。第8条乙方的权利：⑴按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇；⑵对公司的工作提出看法和建议；⑶参与进修或者其他方式的培训;⑷法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第9条乙方的义务：⑴遵守宪法、法律和职业道德;⑵遵守公司制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;⑶维护甲方的合法权益，不得分布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息;⑷不得在聘用期与其他公司合作，利用工作便利为本人或者别人挺直或间接谋取本合同规定以外的利益;⑸依法应履行的其他义务。五、工资和社会保险第10条甲方依据乙方的工作岗位，于每月15日支付乙方工资，不得拖欠。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满三个工作日内发放聘期最终一个月的工资。第11条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。第12条在合同期内经甲乙双方协商全都，可以调整乙方的工资。第13条试用期满经考核合格转正后，甲方应依法为乙方办理社会保险，社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。第14条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。六、合同的变更、解除及终止第15条本合同期满即行终止，但以下状况除外：⑴乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止;⑵乙方为符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期完毕;⑶乙方因公负伤、致残而丢失或者局部丢失劳动力量的，合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。第16条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第17条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：⑴有意不履行岗位职责，给公司工作造成重大损害的;⑵严峻违背公司规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;⑶签订合同时实行欺骗手段有意隐瞒个人重要事项的;⑷有违法的行为，被依法追究刑事责任的。第18条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：⑴乙方不能胜任岗位工作的;经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑵乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;⑶本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第19条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：⑴甲方未按合同商定支付劳动酬劳的;⑵甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第20条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。乙方违背效劳期商定的，根据商定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。