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培训机构劳动合同(样本) 合同编号：劳动合同单位名称：受聘人： 劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条：甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：公司地址：其次条：乙方(劳动者姓名)：性别：出生日期：民族：居民身份证号码：联络电话：住址：户口所在地：紧急联络人姓名：与乙方关系：联络电话：二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。甲方可以依据其人事制度、经营需要、乙方的工作力量及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方情愿服从并承受。第五条：依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。假设因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方情愿服从支配，并主动完成工作任务。四、工作、休假时间第六条：休假制度按公司规章制度执行，但鉴于本行业特别性，学期时间和寒暑假内的上班时间各有不同，甲方有权根据工作需要调整上班时间并提早通知乙方。五、劳动薪酬第七条：甲方每月15日以货币形式向乙方支付上月工资。以转账形式存入员工银行账户、支付宝或微信〔如逢节假日那么相应顺延到最近工作日支付〕。新入职员工当月工作时间缺乏10日的，其工资可累计到下月一并发放。乙方的工资构成为：。六、工作规定第八条：乙方对其在甲方任职期间负有保密责任，包括但不限于以下隐秘信息：1.甲方的经营隐秘，包括经营方针、投资决策、产品效劳定价、市场分析、广告策略等；2.甲方的管理隐秘，包括同学档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部用法的一切资料。第九条：乙方必需根据甲方的要求从事教学活动，把所猎取的学员资料交甲方，甲方拥有全部权和处置权；未经甲方书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。第十条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、标准等资料。第十一条：乙方必需严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。第十二条：假设乙方在甲方工作期间，违背本合同规定的保密义务，属于严峻违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。第十三条：乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营形式相像或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方挺直或间接客户产生经济利益关系。第十四条：未经甲方答应，私自利用甲方资源把同学带出去上课或转介给其他同业机构的，乙方应向甲方支付每个同学5000元人民币的违约金。第十五条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。七、劳动纪律第十六条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜甲方财产，爱惜公共环境，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训和各种社会活动，进步思想觉悟和职业技能。乙方违背劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直到解除本合同。第十七条：在本合同履行期间，甲方可对内部规章制度、薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进展修改补充，也可依据需要制定新规章制度，乙方应遵照执行。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条：有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：1、甲乙双方协商全都的；2、订立本合同时根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的：3、订立本合同时所根据的法律、法规、规章、政策发生改变的。第十九条：经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十条：乙方在试用期内解除合同的，须提早三天通知甲方，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提早十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。假设乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离任手续即离开工作岗位的，均属擅自离任，甲方有权扣除乙方相应工资。其次十一条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度之规定执行。其次十二条：乙方具有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方的规章制度的；3、渎职、过错或营私