高邮市第一中学教师师德考核办法.docVIP

高邮市第一中学教师师德考核办法 为进一步加强师资队伍建设， 不断提升教师队伍的整体素质， 建设一支师德高 尚、业务精湛的专业化师资队伍，依据《教师法》 、《中小学教师职业道德规范》 、 《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》 及省、扬州市、高邮市有关规 定，结合我校实际，制定本办法。 一、考核原则 坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行考核。 坚持师德考核与实绩考核并重， 以考核教师履行职业道德规范为主； 坚持定性与定量相结合， 以定量考核为主； 坚持平时考核与学年考核相结合， 学年考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等次。 二、考核内容与考核等次 师德考核内容：从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、为人师表等方面对教师的师德进行考核。 考核结果分为优秀（ 90 分及以上）、合格（ 89～70 分）、基本合格（ 69～ 60 分）、不合格（ 60 分以下）四个等次。师德考核优秀人数控制在参加考核人数 的 30%以内。 有下列情形之一者，师德考核实行一票否决，直接认定为“不合格” ：（1）有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社会影响的； （2）以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重 后果的； （3）有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的； （4）体罚或变相体罚学生，或品行不良、侮辱学生，造成恶劣影响的；（5）违规乱收费或接受学