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PAGE PAGE 1 2018年奖金管理办法　　 　　 为了规范单项奖发放管理，进一步完善奖金分配激励机制，根据彬长矿业公司2018年《经济运行方案》、《薪酬分配管理办法》、《安全环保风险抵押金管理办法》、《安全风险个人资金账户指导意见》、《2018年奖金管理办法》以及中心相关制度规定，特制定本办法。 一、奖项设置 1、按照彬长矿业公司规定，根据中心经营管理工作需要，可在经营管理、安全专项、劳动竞赛、五小”创新、效能监察、技术比武活动、修旧利废、会议表彰、对外创收留存奖励等专项工作或专项活动实行专项工作奖励政策，由各职能部门、业务组制定管理考核办法，并按照考核办法予以兑现奖罚。 2、为保障矿井设备维修，积极开拓外部市场，拓宽业务范围。加大支护材料、自制件的加工，完成各项经营指标，根据彬长矿业公司规定，特设置安全月奖、安全质量标准化奖等2项月度单项奖。 3、继续执行安全环保风险抵押金和安全风险个人资金账户制度，具体按照中心《安全环保风险抵押金管理办法》、《安全风险个人资金账户管理办法》执行。 二、奖励范围及标准 1、公司各部门奖励范围及标准详见附表《生产服务中心2018年月度单项奖设立表》。 2、中心中层及以下各职级人员奖金控制系数为：副总师1.1、正科1.0-0.8、副科0.8-0.65、科员0.5、助理科员0.4、工人0.4-0.3 　　3