14-中层管理人员容错纠错办法（试行）（修订）.docxVIP

PAGE 2 中层管理人员容错纠错办法(试行) 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动各级管理人员干事创业的积极性，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、彬长公司《中层管理人员容错纠错办法(试行)》等有关规定，结合中心实际，制定本办法。 第二条 容错纠错是指对各副总师，各部门正副职，各车间正副职，各支部书记、副书记等职务人员，在经营管理、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 第三条 容错纠错工作应当准确把握政策界限，鼓励探索创新，把管理人员在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；严格依法履职，把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；杜绝以权谋私，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。 第四条 建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护中层管理人员积极性的关系，结合动机态度、