宁夏某某公司员工培训管理规定.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 宁夏英力特化工股份有限公司 员工培训管理规定 一 总则 为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀员工队伍， 特制定本规定。 本规定适用于公司全体员工。 二 培训目标 培训目标是通过培训不断提高员工的知识水平，工作能力和能动性， 把因员工知识，能力知识和态度不积极而产生的人力资本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。为公司提供合格的管理人员、技术人员，业务人员和作业人员，最终实现全员持证上岗。 公司培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共 同发展。 培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结 合。 三 培训的原则 坚持职业道德教育与业务培训相结合的原则。 坚持全员培训，强调员工参与和互动，发挥员工的主动性原则。 坚持以生产经营为导向，以岗位培训和继续教育为重点，以技能培训 为核心，学以致用的原则。 四 培训的内容 员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工 具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 员工技能培训。不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训，使 员工掌握完成本职工作所必备的技能。 第三条 员工态度培训。不断实施企业文化、企业精神及价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。 五 培训的组织策划 公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划、组织和控制管理。 公司其他各部门人员负责协助人力资源部进行培训的具体实施、稽核 以及异常情况的追踪。 公司所属各分公司、部室（以下简称各部门）在公司整体培训计划下 具体实施本部门的培训，并由公司人力资源部组织、监督培训的实施过程，评估培训结果。 六 培训的方式 各部门负责及主管人员应利用会议、面谈等机会向下属进行培训。 参加国内培训单位所举办的培训。 公司办理的培训或参加公司与有关单位共办的培训。 参加公司选修大专院校的有关课程培训。 七 受训者的权利与义务 在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务 参加培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。 培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作 中。 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训 的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理（但时间不超过两天，超过两天以事假论处）。 参加公司举办的各类培训后，受训人员根据签订的培训合同继续在 公司至少服务完成规定的年限，如果离开，须按培训结束后合同规定的年限直线递减的原则，对公司支付的培训费用进行赔偿。 第五条 参加时间在三个月以上（含三个月）或个人培训费用支出在20XX元以上的各类培训时，员工需与公司签订培训合同，就培训费及培训期间的待遇，违约责任等进行明确。 八 培训形式与方法 合同的培训形式包括公司内部培训，外派培训和员工自我培训，内 部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。 职前培训：凡公司新入职员工均应参加职前培训。职前培训由人力 资源部负责统一组织、实施。 岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业 不同对员工进行技能培训。岗位技能培训由人力资源部协同公司各部门共同规划与执行，