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国企人事管理制度 国企人事管理制度企业人事管理是企业经营管理的根底,也是企业思想政治训练的载体,是企业管理的重中之重,关系企业的的生存与进展。下面爱汇网整理了国企人事管理制度范本，欢送大家的阅读!国企人事管理制度范本篇1第一节总那么第一百零二条为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第一百零三条公司执行国家在关劳动爱护-法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事管理制度。第一百零四条公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。第一百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等项工作的施行，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。其次节编制及定编第一百零六条公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。第一百零七条公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后施行。第一百零八条下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后施行。第一百零九条因工作及生产，业务进展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续前方准施