2021年自考职业生涯规划与管理复习资料.docx

自考职业生涯规划与管理复习资料 第一章职业生涯规划与管理绪论 职业：是参加社会分 1 运用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富 ?获取合理报酬 . 作为物 质生活來源，并满足精神需求匸作。 日木保谷六郎以为职业特性有：经济性、技术性、社会性 . 伦理性、持续性。 职业声望：是人们对职业社会地位主观评价 C 职业地位：由不同职业所拥有社会地位资源所决定 . 但是它往往通过职业声望形式体现出來。 影响职业声望因素 : 1） 职业环境：涉及职业自然环境和社会环境 . 它是任职者所能获得匸作条件与社会经济权利总和。 2） 职业功能：是该职业对国家政治、 经济、 科学、文化水平总义以及在社会生活中对人们共同福利所肩负 责 任。 3） 任职者素质规定 职业声望调査与评价办法重要有： 1） 民意调查法 2） 自我评价法 3） 指标法 职业盼望：也称职业帝向 . 是劳动者自己但愿从爭某项职业态度倾向 . 也就是个人对某一项职业但愿 . 愿 望和向往。是个人职业价值观直接反映。 职业价值观：是个人对某一职业价值判断 . 是人生目的和人生态度在职业选取方面详细体现。 职业价值观九种类型：自由型、经济型、支配型 . 小康型 . 自我实现型、总愿型、技术型、合伙型、享有 型。 职业分层：是以职业角色为根据 . 按照职业社会地位及社会对职业价值取向所做职业级别层次排序。 职业分层与职业分类区别： 总 长职业分类是社会劳动分工记录 . 总 长 作性质同一性來划分：它往往由政府制定 . 具备权威性、法律性，其自身并不具备商低级别差别含总 : 职业分 层是职业地位反映，是纵向社会职业级别层次排序：以劳动者所从事职业社会地位为基木：以职业 业声望为原则：它是由社会做出、是社会价值取向 . 虽然不具备权威性、法律性 ?但是社会公众 从职业地位高低顺序排列却体现出明显一致性，并直接反映了不同职业社会地位拓低差别。 《中华人民共和国职业分类大典》是国内第一部具备国标性质职业分类大全，将国内职业归为 个中类、 413 个小类、共 1838 个职业。 职业生涯：是指个体职业发展历程，普通是抬一种人终身经历所有职业发展整个历程。 无边界职业生涯强涮打破组织界限和组织内部职位界限职业转移和职业流动。 地位和职 所承认、所遵 8 个大类、 66 易变性职业生涯强调驾驶自己职业生涯是自己而不是组织，个人在需婆时可以随时重新创立其职业、一种 可以在不同产品领域 . 技术领域、组织和其她工作环境中出入自由。 内职业生涯：是抬在职业生涯发展中透过提商自身素质与职业技能而获得个人综合能力 . 社会地位及荣誉 和，它是别人无法代替和窃取人生财富。 外职业生涯：是抬在职业生涯过程中所经历职业角色及获取物质财富总和 . 它是依輟内职业生涯发展而増 人 职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯个人因素 . 组织因 素和 社会因素等进行分析，制定关于个人毕生中在事业发展上战略设想与筹划安排。 职业生涯规划与管理：是指组织开展和提供、用于协助和增进组织内正从爭某类职业活动员工实现其职业 发 展目的行为过程，其内容涉及职业生涯设计 . 规划 . 开发、评估、反锻和修正等一系列活动 C 职业生涯规划与管理涉及如下两个方面： 1） 员工职业自我管理，这是员匸职业生涯成功核心。 2） 组织协助员匸规划其生涯发展，并为员工提供必要教诲、训练、轮岗等发展机会、増进员匚职业目的实 现。 职业生涯规划与管理基木内容： 1） 对组织发展目的进行宣教 2） 建立职业信息系统 3）设立员工职业生涯发展评估中心 4） 与人力资源管理活动相配合 5） 建立奖赏升迁制度 6） 加强员工训练与教诲 7） 个人需要与组织需要相适应 员匸职业生涯规划与管理重要作用体现为两个方 1 加：（为什么职业生涯规划和管理对人生发展很重要？） 第一、它可以协助个人更有效地管理其职业生涯。 第二 组织理解了摆在员工面前矛盾和她们职业生涯决策 . 也能从中受益。 职业生涯规划与管理对员工个人具备如下几方面作用： 1