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对于提高绩效的最适用策略 对于提高绩效的最适用策略 PAGE / NUMPAGES 对于提高绩效的最适用策略 文档根源为 :从网络采集整理 .word 版本可编写 .支持 . 对于提高绩效的最适用策略 提高知识和技术 加快学习 (AcceleratedLearning) ： 加快学习是指在开发学习内容的过程中，充足考虑学习者的学习偏好、 多元智力、 全脑学习、三位一体脑学习等要素，迅速开发有助于公司业务发展和学习者自己的学习内容。 经过这些加快学习方法的使用， 帮助学习者在最短的时间 里最高效率的掌握学习内容。 加快学习重申个体的学习风格和知足公司业务需求， 而不是纯 粹的为了学习而学习。 2. 行动学习 (ActionLearning) ：行动学习是指由 4 到 8 人构成的一个团队， 经过解决一个 真切的，复杂的，战略性的问题来学习的一种方式。在这个过程中， 4 到 8 个团队成员应 用已有的知识和技术到实质问题中， 经过不停的思虑，探访， 协作，从而学习并创建新的知 识和技术。 指导 (Coaching)： 指导是一个人 (教练 )经过互动性的发问，协作式的设定目标，系统 性的察看，建设性的建议反应，踊跃主动的指导来提高此外一个人 (被指导者 )的工作绩效。 绝大部分的指导过程能提高被指导者的工作能力水平易工作踊跃主动性。 4. 电子化绩效支持系统 (Electroni