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2021年普通称职员工公司工作年末总结五篇 工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改善的经验。nbsp;接下来就是小编给大家带来的2021年普通称职员工公司工作年末总结五篇，欢迎查阅！ 2021年普通称职员工公司工作年末总结1 “仔细、务实、创新、激情”这是今年给自我定下的岗位关键词，在20__年的工作中，我时刻用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵，用自已的现实行动证明自我能做的更好! 在__年即将过去之际，回顾我在年初总结时“立的誓”，有一点点欣慰，也有一点点遗憾，当然随着整个公司的蓬勃发展，我更多看到的则是我所致力于的滨海个险未来的憧憬与期望。 不积跬步，无以成千里。在过去的一年中，由于工作经验的还不强，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是现实而有效的。 有了这些不可或缺的经验，与去年的业务水平比起来，此刻的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，效率自然就高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每一天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔能够极大助力工作的财富，要明白专业与不专业的区别就在于那些看似无足轻重，事实上却非常关键的差别。 这是今年下半年以来，在工作中让我体会最深也受益的一点心得。今后的工作中，我将继续坚强自我一贯以来“宽以待人，严格要求自己”的工作格言，并将在不断完善细化自我工作的同时，透过理论和实践相结合的方式来进一步充实自我，从技术层面提升自我的业务潜力。 “百尺竿头，更进一步”。20__年，我必须会以新的姿态、新的面貌，奋力工作，绝不辜负各位领导与同事的期望，坚决打好开门红首战，为盐城太保的稳健、迅速、高效发展做出应有的贡献。 2021年普通称职员工公司工作年末总结2 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20__年。回首20__年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提高着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一项目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾与总结过去一年来所做的奋力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提升，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认同和支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整治，明确了每自己的工作责任，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为确保日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司相关机密，时期我保持着极高的警惕性与很强的保守意识。协助上级了解人力资源状况；填制与分析各类人事统计报表。为人力资源计划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及有关手续；截至目前，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤与请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一项难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并和综合管理部技术人员讨论后改进了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各种公司规章管理制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章管理制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思维教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各种福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人