企业员工离职管理流程.pdfVIP

离职管理流程 一、目的 规范公司员工离职管理工作， 切实维护双方合法利益， 减少因人员离职造成的 损失，使 公司人力资源管理工作有所依循。 二、 范围 适用公司所有离职员工。 三、离职类型 1、辞职：是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关 系并按公司规 定办理相关手续的行为。 2、 辞退（解雇）种类如下： （ 1） 患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。 （2 ）工作能力达不到本岗位工作要求，在公司内部调整也没有合适岗位的。 （3 ）试用期内被证明不符合录用条件的。 （4 ） 违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。 （ ）严重渎职失职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 5 （6 ）因个人行为致使公司蒙受 3 千元以上损失的。 3、自动离职：是指在劳动合同期内，员工连续矿工两日以上或未经单位批准 其它擅