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咨询人员职业生涯发展体系 咨询人员职业生涯发展体系 咨询人员职业生涯发展体系 根据北京总部6．4会议精神，结合我院目前市场咨询人员职业运作具体情况，本着以咨询人员有计划的自我提升为前提，以职业阶层晋升为核心和与总部体系接轨的原则，特制定本市场咨询人员职业生涯发展管理体系，实现每一个咨询人员在职业工龄周期内实现晋升目标的超速成长。 一、 咨询人员晋升体系框架 实行“三等六级”的阶梯框架，以体现咨询人员职业晋升的成长阶梯轨迹。 1、“三等”为：A等（高级咨询）B等（中级咨询）C等（初级咨询）； 2、“六级”为：从低至高分别为咨询代表、咨询助理、咨询顾问、咨询师、咨询主任、咨询总监； 3、C等（初级咨询）分为咨询代表和咨询助理，B等（中级咨询）分为咨询顾问和咨询师，A等（高级咨询）分为咨询主任和咨询总监。 4、“三等六级”的划分标准： ★1 咨询代表 当咨询人员刚加盟时代光华营销体系时，定为C等“咨询代表”级； ★2 咨询助理 当咨询人员个人累计销售额达到3万元时，提升为C等“咨询助理”级； ★3 咨询顾问 当咨询人员个人累计销售额达到10万元而没有自建团队业绩，或个人累计销售额达到6万元，自建初级咨询团队业绩累计销售额达到8万元时，提升为B等“咨询顾问”级； 当咨询助理级咨询人员最近连续3个